您好，关于您提出的“审计期间可以发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司审计期间应当发工资。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，以货币形式按月向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这些法律条款明确规定了公司支付工资的义务，并未将审计作为可以暂停支付工资的理由。

其次，从审计与工资发放的关系来看，公司审计主要是对公司的财务状况、经营成果等进行审查和评估，旨在核实财务数据的真实性、合规性以及评估运营效率。这一过程与工资发放并无直接的因果联系，因此审计期间并不构成公司不发工资的合法理由。

当然，我们也理解在极少数特殊情况下，如公司内部财务管理极度混乱或审计牵出重大违规违法问题导致资金被冻结等，可能会影响工资的正常发放流程。但即便如此，这些情况也不能成为公司拖欠工资的合理借口。公司应积极采取措施解决这些问题，确保员工的合法权益得到保障。如果公司能证明因审计导致客观上无法确定工资数额或无法进行支付的合理情形，并且已提前向员工说明情况，那么可能会存在一定的抗辩理由，但这种情况相对较为罕见。

最后，作为员工，如果公司在审计期间拒绝发放工资，您首先应与公司进行协商，要求其及时支付工资。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获得劳动报酬的合法权益。

综上所述，公司审计期间应当按时发工资，这是法律规定的明确要求。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。