结论：审计实习在所里的时间是否会不发工资，这主要取决于实习协议的具体内容以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果实习协议中有明确约定工资或补贴，且符合法律法规，那么实习生应当获得相应的报酬；如果实习协议未约定或约定不明确，且实习生不符合领取工资的法定条件，那么可能不发工资。以下是对此问题的详细分析：
一、实习协议的内容
有明确约定：
- 如果实习协议中明确规定了实习生在实习期间将获得一定的工资或补贴，那么用人单位应当按照协议约定支付。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。
无明确约定或约定不明确：
- 如果实习协议中没有明确约定工资或补贴，或者约定不明确，那么实习生是否获得工资将取决于其他因素，如实习的性质、目的以及相关法律法规的规定。
二、相关法律法规的规定
实习生是否符合领取工资的法定条件：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在这种情况下，实习生可能不被视为劳动者，因此不享受劳动法规定的工资、福利等权益。
- 然而，如果实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，或者实习协议中明确约定了工资等劳动报酬，那么实习生应当享受相应的权益。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能有针对实习生的特殊规定或政策。例如，某些地区可能要求用人单位为实习生提供一定的生活补贴或交通补贴等。因此，在判断实习生是否应获得工资时，还需要考虑当地的具体规定。
三、实际操作中的建议
签订明确的实习协议：
- 在开始实习前，建议实习生与用人单位签订明确的实习协议，其中应包括实习期限、工作内容、工资或补贴等关键条款。这有助于保护实习生的权益，避免后续纠纷。
了解当地法律法规和政策：
- 实习生在实习前应了解当地的法律法规和政策，特别是关于实习生权益保护方面的规定。这有助于实习生在实习过程中维护自己的合法权益。
及时沟通协商：
- 如果实习生在实习过程中发现用人单位未按照协议约定支付工资或补贴，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
最后，如果你在实习过程中遇到了工资福利方面的问题，或者对实习协议的内容有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。