关于羁押审讯期间是否可以发工资的问题，这需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度给出的详细解答：

1. 若员工最终被证明无罪：

   • 根据相关法律法规和劳动法原理，员工在羁押期间若最终被证明无罪，其在此期间的工资应予以补发或正常支付。这是因为员工并未因犯罪而丧失获得劳动报酬的权利，且在此期间其劳动关系并未解除。
   • 例如，小朱是某单位员工，因涉嫌犯罪被羁押。在其羁押期间，单位照常为其发放了工资。后案件审理终结，若小朱最终被证明无罪，单位应继续正常支付该期间工资，且已发放的工资员工无需退还。

2. 若员工最终被依法追究刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，由于员工在羁押期间未正常提供劳动，用人单位有权要求员工返还已发放的工资（若已发放），或停发后续工资（若尚未发放）。
   • 例如，若小朱最终被依法追究刑事责任，单位可要求小朱返还羁押期间已发放的工资（若已发放），或自解除合同之日起停发工资（若尚未发放）。双方可先协商，协商不成可通过民事诉讼等法律途径解决争议。

3. 国家机关和事业单位工作人员的特殊处理：

   • 对于国家机关和事业单位工作人员，在被取保候审、监视居住、刑事拘留或逮捕期间，单位会停发工资待遇，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。若经审查核实存在违纪违法行为，这些期间将不会计发生活费。

4. 法律建议：

   • 在处理员工羁押期间的工资问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。同时，建议用人单位与员工保持沟通，及时了解案件进展情况，并根据实际情况作出合理决策。
   • 若员工对工资发放问题有异议，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，羁押审讯期间是否可以发工资需根据员工是否被定罪、判刑以及劳动合同的具体约定来综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业的法律建议和解决方案。