结论：老板被采取强制措施（如拘留、逮捕等）期间，财务人员仍可依法发放工资，但需满足特定条件并注意合规操作。

1. 法律层面：公司作为独立法人，义务不因老板个人状态中断

根据《公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的财产权和责任能力。老板（如法定代表人、实际控制人）被采取强制措施，属于个人行为，不影响公司作为独立主体的法律地位。因此：

• 工资发放义务：公司仍需按照《劳动合同法》第三十条的规定，按时足额支付员工工资，否则可能面临劳动监察处罚或员工仲裁索赔。
• 财务自主权：财务人员作为公司员工，执行的是公司决策（如董事会、股东会或临时管理层的决定），而非老板个人指令。只要公司资金合法、审批流程合规，财务可正常发放工资。

2. 操作层面：需满足两个关键条件

（1）公司资金未被冻结或查封

若老板涉及刑事案件（如职务侵占、挪用资金等），司法机关可能冻结公司账户。此时：

• 资金冻结的影响：若工资账户被冻结，财务无法直接转账，需向法院申请解冻或使用其他合法资金支付（如备用金、新融资）。
• 例外情形：若冻结仅针对老板个人财产，或公司能证明工资资金与案件无关，可申请“活封”（允许部分资金使用）。

（2）公司内部决策程序合法

老板被羁押后，公司需通过合法程序确定临时负责人（如董事会选举代理董事长、股东会指定临时管理人），由其授权财务发放工资。若未明确授权，财务擅自操作可能涉及：

• 无权处分风险：若老板是唯一决策者且未留授权文件，财务可能因“越权”被追责（但实践中，为维护员工权益，司法机关通常认可紧急情况下的合理操作）。
• 合规建议：财务应要求临时负责人出具书面授权文件，并留存审批记录（如会议纪要、签字文件）。

3. 特殊情形：老板同时担任财务负责人

若老板是公司唯一财务负责人且被羁押，财务工作可能陷入瘫痪。此时：

• 应急措施：公司可紧急变更财务负责人（需向工商部门备案），或委托第三方机构（如会计师事务所）代为处理工资发放。
• 员工权益保障：若公司长期无法发放工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并要求经济补偿。

4. 风险提示：财务人员的个人责任

财务人员在发放工资时需注意：

• 避免资金挪用：确保工资资金来源合法，不得使用被冻结资金或非法资金支付。
• 留存证据：保存工资表、银行转账记录、审批文件等，证明操作合规。
• 及时沟通：若发现公司资金异常（如被转移、隐匿），应立即向司法机关或临时负责人报告。

总结：老板被羁押不直接导致工资停发，但财务需确保公司资金未被冻结、内部决策合法，并留存完整证据。若遇复杂情况（如资金冻结、决策权争议），建议优先咨询律师或向劳动监察部门求助。