核心结论：如果老板因涉嫌违法犯罪被羁押，员工的工资仍需支付，员工可通过多种途径依法维权。以下是具体分析和建议：

1. 劳动关系依然存续，工资需正常支付
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系不因老板被羁押而自动终止。只要员工正常提供劳动（如继续在岗工作），用人单位（即公司）仍需按劳动合同约定支付工资。若公司因老板被羁押导致经营停滞，但未依法解除劳动合同的，员工仍有权要求支付工资至劳动合同解除或终止之日。

2. 若公司拖欠工资，员工可依法维权

   • 协商解决：可尝试与公司其他负责人或股东协商，要求支付工资。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付的还可加付赔偿金。
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内申请），主张工资、经济补偿等权益。
     
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

3. 特殊情况：公司破产或无力支付工资
   若公司因老板被羁押导致破产或资不抵债，员工可依法申报债权：

   • 破产清算程序：公司进入破产程序后，员工工资属于优先清偿的债权（优先于普通债权，但次于破产费用和共益债务）。
     
   • 未进入破产程序：若公司未破产但无力支付，员工仍可通过仲裁或诉讼确认债权，待公司有财产时申请强制执行。

4. 注意事项

   • 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资标准。
     
   • 及时行动：工资拖欠超过1个月即可投诉，避免超过仲裁时效。
     
   • 关注公司状态：若公司已注销或老板失联，需尽快通过法律途径确认债权，防止财产转移。

建议：若您遇到此类情况，可先与公司协商或向劳动监察部门投诉；若协商无果，建议尽快申请劳动仲裁，以保障自身权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。