针对您提出的“退休不足5年，公司倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规及实际情况，为您提供的详细解答：

一、经济补偿金的基本规定

当公司倒闭导致劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

二、临近退休人员的特殊考量

1. 经济补偿金的计算不受退休年龄影响： 即使您距离退休不足5年，只要符合经济补偿条件（如非因本人意愿中断就业），您的经济补偿金仍需按实际工作年限计算。例如，如果您在公司工作了20年，那么您应获得20个月工资的经济补偿。

2. 社保与养老金权益的保障：

   • 公司需依法为您缴纳社会保险至劳动关系终止日，确保您的养老保险累计缴费年限不受影响。
   • 当您达到法定退休年龄后，可凭缴费记录办理养老金申领手续，享受应有的养老金待遇。

3. 优先清偿机制： 根据《企业破产法》，您的经济补偿金属于第一顺序清偿债务，这意味着在清偿公司债务时，您的经济补偿金将优先于普通债权得到受偿。

三、特殊情形下的处理建议

1. 协商提前退休： 若您距离法定退休年龄不足5年且社保缴费已满15年，您可以与公司协商解除劳动合同并申请提前退休。但在此之前，您需要确认是否符合地方政策要求（如内部退养条件）。

2. 再就业支持： 如果您有继续工作的意愿，公司可以为您提供职业介绍服务或协助您办理失业登记，以便您享受失业保险待遇及再就业培训补贴。

四、维权途径与注意事项

1. 及时主张权利： 您应在劳动关系终止后一年内提出经济补偿诉求，以避免因时效过期而丧失胜诉权。

2. 证据材料准备： 您需要收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，以证明您的工作年限及工资标准，为后续的维权过程提供有力支持。

3. 法律救济渠道：

   • 若您与公司协商未果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
   • 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护您的合法权益。

综上所述，当您距离退休不足5年而公司倒闭时，您有权获得相应的经济补偿。在维权过程中，请务必注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。