是的，劳动仲裁补缴社保时，个人也需要承担自己应缴纳的部分费用。以下是对此问题的详细解释：

1. 社保缴纳的构成：

   • 社保（社会保险）通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等险种。这些险种的缴纳一般由用人单位和劳动者共同承担，各自按照规定的比例缴纳。

2. 劳动仲裁补缴社保的情境：

   • 当劳动者与用人单位因社保缴纳问题发生争议，并申请劳动仲裁时，如果仲裁裁决用人单位需要为劳动者补缴社保，那么劳动者也需要按照规定的比例承担自己应缴纳的部分。

3. 个人承担费用的依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者有义务按照国家规定的比例缴纳社会保险费。因此，在补缴社保的情况下，劳动者同样需要承担自己应缴纳的部分。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁机构或法院会明确用人单位和劳动者各自应缴纳的社保费用比例和金额。
   • 劳动者在收到仲裁裁决或法院判决后，应按照规定的时间和方式缴纳自己应承担的部分费用。
   • 如果用人单位未按时足额缴纳社保费用，劳动者可以向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。但这并不免除劳动者自己应缴纳的部分。

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