结论：在饭店上了2天班后被经理告知不让继续上班，这2天的工资您是有权获得的。
分析说明：
劳动关系建立与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。您在饭店工作了2天，已经提供了劳动，因此饭店应当支付您这2天的工资。
未签订劳动合同不影响工资支付：
- 即使您与饭店之间未签订书面劳动合同，也不影响您获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。虽然这一条款主要针对的是未签订劳动合同且用人单位决定终止劳动关系的情况，但它同样强调了劳动者实际工作时间应获得劳动报酬的原则。
饭店无权无故解除劳动关系且拒付工资：
- 饭店经理无故不让您继续上班，并拒绝支付工资，这种行为是违法的。除非饭店能够证明您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，并且按照法定程序进行了处理，否则饭店无权单方面解除劳动关系并拒付工资。
建议与行动：
- 与饭店协商：首先，您可以尝试与饭店经理或相关负责人进行协商，明确要求支付您应得的2天工资。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与饭店的沟通记录等，以证明您确实在饭店工作了2天。
- 投诉或申请仲裁：您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求饭店支付您应得的工资。
后续法律后果提示：
- 如果饭店仍然拒绝支付工资，并且您通过法律途径维护了自己的权益，饭店不仅需要支付您应得的工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果饭店被认定存在违法行为，还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
因此，您完全有权要求饭店支付您这2天的工资，并且可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。