针对您提出的“工伤离职书写因工伤等原谅不适原工作，单位不批怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 与用人单位沟通

   • 明确要求：首先，您应当私下联系公司负责人或人力资源部门，明确表达您因工伤原因无法继续从事原工作，并要求公司批准您的离职申请。在沟通过程中，建议您提供相关的医疗证明或工伤鉴定报告，以支持您的离职理由。
   • 协商赔偿：如果因公司未及时批准离职导致您遭受损失，如无法及时办理失业登记、社保关系转移等，您可以与公司协商赔偿问题。这有助于维护您的合法权益，并促使公司尽快处理您的离职申请。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉渠道：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察处投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，您有权要求劳动监察部门依法处理公司未批准离职的行为，并可能要求公司赔偿因此给您造成的损失。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：在向劳动监察部门投诉后仍拿不到离职批准的情况下，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位批准您的离职申请，并可能赔偿因此给您造成的损失。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的离职理由和公司的违法行为，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留所有与工伤、离职申请和沟通相关的证据，如医疗证明、工伤鉴定报告、离职申请书、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
• 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和要求。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
• 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地解决问题。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律所保护的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。