结论：单位是否有责任，需根据具体情况判断，主要看晕倒是否与工作有关以及单位是否尽到相应义务。以下从不同角度进行分析：
一、若晕倒与工作有关，单位可能需承担责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在此情况下，单位需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
具体分析：
- 如果临时工是在工作时间和工作岗位上晕倒，并最终在医院死亡，且死亡原因与工作有关（如过度劳累、工作环境恶劣等），那么该临时工的情况可能符合视同工伤的条件。
- 单位需及时为临时工申报工伤，并按照工伤保险的赔偿标准支付相应的赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、若晕倒与工作无关，单位责任需视情况而定
单位未尽到安全保障义务：
- 如果临时工的晕倒并非由工作原因导致，但单位在工作场所未提供必要的安全保障措施（如未设置急救设备、未进行安全培训等），导致临时工在晕倒后未能得到及时救治而死亡，单位可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 这种赔偿责任通常基于单位的安全保障义务，即单位有义务为在其工作场所内的人员提供必要的安全保障措施，以防止类似事件的发生。
单位已尽到安全保障义务：
- 如果单位已经为临时工提供了必要的安全保障措施，且临时工的晕倒与工作无关，那么单位可能无需承担赔偿责任。
- 在这种情况下，临时工的死亡可能被视为个人健康问题或意外事件，与单位无关。
三、其他考虑因素
临时工与单位的关系：
- 虽然用户提到“没有合同临时工”，但根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位仍需承担相应的法律责任。
- 因此，在判断单位是否有责任时，需首先确认临时工与单位之间是否存在事实劳动关系。
证据收集与保存：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集与保存至关重要。包括但不限于工作记录、监控录像、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于确定晕倒的原因、单位是否尽到安全保障义务等关键事实。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集并保存相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 同时，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况制定合适的法律策略。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。