结论：个人单位雇用临时工晕倒后清醒过来送医后抢救，单位是否需要承担责任，取决于多种因素，包括晕倒的原因、单位是否存在过错以及是否履行了相应的救助义务等。以下从不同角度进行分析：
一、单位是否需承担责任的一般原则
过错责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 在此情况下，如果临时工的晕倒是由于单位的工作环境、工作强度、设备设施等存在安全隐患或不合理之处导致的，且单位未能及时采取措施消除这些隐患，那么单位可能因过错而需要承担相应的赔偿责任。
无过错责任原则（特定情形）：
- 在某些特定情形下，如提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果单位在劳务关系中存在过错，如未提供必要的安全保障措施，也可能需要承担责任。
- 另外，如果临时工的晕倒与工作有直接关联，且单位未能履行及时救助的义务，单位也可能需要承担一定的责任。
二、单位是否履行救助义务的影响
- 及时救助：如果临时工晕倒后，单位能够迅速采取措施进行救助，如及时送医、联系家属等，这有助于减轻单位的责任。因为单位已经履行了其应尽的救助义务。
- 未及时救助：相反，如果单位在临时工晕倒后未能及时采取措施进行救助，导致临时工的伤情加重或出现其他严重后果，那么单位可能需要承担更大的责任。
三、具体情形分析
晕倒原因与工作无关：
- 如果临时工的晕倒是由于个人健康原因（如突发疾病）或与工作无关的其他原因导致的，且单位不存在过错且已履行救助义务，那么单位通常不需要承担赔偿责任。
晕倒原因与工作有关：
- 如果临时工的晕倒与工作有直接关联，如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致的，且单位存在过错或未履行救助义务，那么单位可能需要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
四、建议与措施
单位方面：
- 单位应加强对工作环境的监管，确保工作场所的安全和卫生。
- 单位应为临时工提供必要的安全保障措施和培训，提高其安全意识和自我保护能力。
- 在临时工晕倒后，单位应迅速采取措施进行救助，并及时联系家属和医疗机构。
临时工方面：
- 临时工应了解自己的身体状况，避免在身体不适的情况下从事高强度或高风险的工作。
- 在工作过程中，临时工应注意自我保护，遵守单位的安全规定和操作规程。
- 如遇身体不适或突发情况，临时工应及时向单位报告并寻求帮助。
最后，如果发生此类情况，建议单位与临时工或其家属进行协商，以达成和解并妥善处理后续事宜。如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。