结论：个人单位雇的临时工突然晕倒然后清醒过来送到医院以后发病，单位是否需要承担责任，这取决于多个因素，包括晕倒和后续发病的原因、单位是否存在过错以及是否履行了相应的安全保障义务等。以下从不同角度进行分析：
一、从工伤认定的角度
如果晕倒和后续发病与工作有关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果临时工的晕倒和后续发病是由于工作原因导致的，比如工作强度过大、工作环境恶劣等，那么单位应当承担相应的工伤赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
如果晕倒和后续发病与工作无关：
- 如果临时工的晕倒和后续发病是由于个人健康原因，如突发疾病等，且与工作无直接关联，那么单位可能不需要承担工伤赔偿责任。但单位仍需履行基本的救助义务，如及时送医等。
二、从单位安全保障义务的角度
单位是否履行了安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施。如果单位未能履行这一义务，导致临时工在工作过程中受到伤害，单位应当承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：比如单位未提供必要的安全防护设备、未进行必要的安全培训、未及时消除工作场所的安全隐患等。
单位是否存在过错：
- 如果单位在临时工晕倒和后续发病的事件中存在过错，如未及时送医、未提供必要的救助等，那么单位应当承担相应的法律责任。
- 过错认定：需要根据具体情况进行判断，如单位是否知道或应当知道临时工的健康状况、是否采取了合理的救助措施等。
三、从实际案例和司法实践的角度
- 在司法实践中，法院会综合考虑多种因素来判断单位是否需要承担责任，包括晕倒和后续发病的原因、单位的安全保障措施、单位的过错程度等。
- 建议：如果发生此类事件，单位应积极配合调查，提供必要的证据和资料，以便法院或相关部门进行公正裁决。同时，单位也应加强安全管理，完善劳动保护措施，减少类似事件的发生。
后续行动建议：
- 如果临时工或其家属认为单位需要承担责任，可以首先与单位进行协商，寻求和解或赔偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况进行判断和处理。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。