针对您提出的“临时用工工作期间晕倒怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿标准的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定
临时工是否属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工与正式职工在工伤认定上享有同等待遇。只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且在工作时间和工作岗位上突发疾病（如晕倒）并导致严重后果（如死亡或在48小时内经抢救无效死亡），即可视为工伤。
- 在您的情况下，如果临时工是在工作期间晕倒，且晕倒与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），那么这很可能被认定为工伤。
工伤认定的程序：
- 申请时间：用人单位或临时工家属应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，可适当延长申请时限。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明（记录晕倒情况及后续治疗情况）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）等。
二、赔偿标准（若认定为工伤）
医疗费用：
- 临时工因工作期间晕倒而产生的医疗费用，包括急救费、住院费、药费等，应由工伤保险基金或用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 如果临时工因晕倒需要暂停工作接受治疗，用人单位应支付其停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认。
伤残赔偿（如适用）：
- 如果临时工因晕倒导致伤残，应根据伤残等级享受相应的伤残赔偿。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
其他赔偿：
- 根据具体情况，临时工还可能享受护理费、交通费、住宿费等与工伤治疗相关的费用赔偿。
三、赔偿流程
申请工伤赔偿：
- 在获得工伤认定决定书后，临时工或其家属应向社会保险经办机构提交工伤赔偿申请，包括工伤认定决定书、医疗费用发票、停工留薪期证明、伤残等级鉴定书等相关证明材料。
审核与支付：
- 社会保险经办机构会对提交的材料进行审核，确认是否符合工伤赔偿条件及赔偿金额。
- 审核通过后，社会保险经办机构会按照规定将赔偿款项支付给临时工或其家属。
四、建议
及时就医并保留证据：
- 临时工在工作期间晕倒后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。
及时申请工伤认定：
- 用人单位或临时工家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到及时保障。
咨询专业律师或法律机构：
- 如果对工伤认定或赔偿流程有疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律指导和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。