针对您在公司工作了10年，现在公司要撤柜的情况，关于赔偿问题，这主要取决于公司撤柜（即解除劳动合同）的原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除或违法解除的情形。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法解除劳动合同的赔偿
如果公司因撤柜等合理原因，且程序合法地解除与您的劳动合同，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了10年，因此至少应获得10个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算：这一条款在您的情况下不直接适用，但说明了计算经济补偿金时的四舍五入原则。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：这一条款同样在您的情况下不直接适用。
月工资标准：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设您月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为10个月×8000元/月=80000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就撤柜并解除与您的劳动合同，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。
示例：若您应得的经济补偿金为80000元，但因公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金80000元×2=160000元。
三、特殊情形的处理
无固定期限劳动合同：如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
代通知金：在某些情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一条款并不适用于所有撤柜或辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。
建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解撤柜的具体原因和公司的赔偿方案，看是否能够达成一致。
咨询专业律师：如果协商无果，或者您对公司的赔偿方案有异议，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
准备相关证据：在协商或法律诉讼过程中，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。