结论：您已向公司提交离职申请且公司未同意取消的情况下，即使您突然怀孕，一般情况下也不能直接单方面要求取消辞职申请，但可根据具体情况与公司协商或依据法律特殊规定处理。
分析说明：
辞职申请的效力：
- 您向公司提交的辞职申请，一旦送达公司，即产生法律效力。这意味着，除非公司同意，否则您不能单方面撤销该申请。这是基于《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
怀孕的特殊情况：
- 虽然怀孕是女性员工的特殊生理状况，且受到法律的保护，但这并不直接改变您已提交的辞职申请的效力。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不意味着员工可以随意撤销已提交的辞职申请。
可能的处理方式：
- 与公司协商：您可以与公司进行沟通，说明您的情况，并尝试达成共识，看公司是否愿意让您继续留在公司工作。如果公司同意，那么您可以撤销辞职申请，继续履行劳动合同。
- 考虑法律特殊规定：在某些特殊情况下，如您提交辞职申请时并不知晓自己已怀孕，且该辞职申请可能对您造成重大不利影响时，您可以考虑咨询专业律师，看是否可以依据相关法律规定（如欺诈、胁迫、重大误解等情形下的合同撤销权）来主张撤销辞职申请。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。
后续行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议您尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并表达您希望继续留在公司工作的意愿。
- 准备证据：如果您认为存在特殊情况，可能需要撤销辞职申请，那么请开始收集相关证据，如医疗证明、辞职申请时的沟通记录等。
- 咨询专业律师：如果您在与公司沟通后未能达成共识，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果您在提交辞职申请后，公司已经开始了招聘新员工或进行了其他与您离职相关的准备工作，那么公司可能会更倾向于坚持您的辞职申请。在这种情况下，您需要更加谨慎地处理与公司之间的关系，并考虑可能的法律后果。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。