针对您提出的“因怀孕提出辞职，公司不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的法律保护。根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在您怀孕期间，公司无权单方面解除与您的劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。

针对您的情况，如果您因怀孕而提出辞职，但公司不批准，您可以考虑以下几点：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。
   • 询问公司不批准辞职的具体理由，并尝试协商找到双方都能接受的解决方案。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于辞职的具体规定和流程。
   • 如果公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

3. 考虑继续履行合同：

   • 如果您实际上并不想辞职，只是出于某些考虑而提出了辞职申请，那么在公司不批准的情况下，您可以选择继续履行劳动合同。
   • 孕期是您需要特别关注和照顾的时期，保持稳定的工作环境可能对您和胎儿都有益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不批准您的辞职申请，并且您认为公司的行为违反了法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解您的权益和可行的维权途径。

5. 准备相关证据：

   • 在与公司沟通或寻求法律援助的过程中，准备好相关证据，如辞职申请、公司不批准的回复、孕期医疗证明等。
   • 这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

6. 注意辞职流程：

   • 如果您最终决定辞职，并且公司仍然不批准，您需要注意辞职的合法流程。
   • 通常，辞职需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知公司，并办理好工作交接等手续。
   • 但在此特殊情况下，由于您处于孕期，公司无权阻止您辞职，您可以在确保自身权益的前提下，按照法律法规和公司政策的要求进行辞职。

最后，我想强调的是，孕期是您需要特别关注和照顾的时期，无论您最终选择继续工作还是辞职，都请确保自己的身心健康和胎儿的安全。如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，不妨寻求专业律师或当地劳动监察部门的帮助。