针对您提出的问题“提出离职后发现怀孕了可以撤销申请吗”，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日（试用期员工为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但同时也意味着，一旦劳动者提出了离职申请，并且该申请已经到达用人单位，那么这一行为就具有了法律效力。
现在，我们具体分析您的情况：
如果用人单位已经批准了您的离职申请：
- 在这种情况下，由于双方已经就您的离职行为达成了一致，您通常无权随意撤销离职申请。即使您后来发现自己怀孕了，这也不属于可以任意撤销离职申请的原因。因为怀孕与否是您的个人选择行为，且在提出离职申请之前，您应当已经考虑过自己的现实处境。如果公司不同意您复职，法院大概率也不会支持您撤回离职申请。
如果用人单位尚未批准您的离职申请：
- 这一问题在实践中存在争议。大多数法院认为，员工的辞职行为属于行使自己的单方解除权，不以用人单位的同意为生效前提。也就是说，无论用人单位是否批准您的离职申请，只要您提出离职就是有效的，三十天之后就可以离职。那么同样的，无论用人单位是否审批了您的离职申请，该离职申请都是真实存在且生效的，您亦无法随意撤销。
- 但是，也有少部分法院认为，员工提前三十天向用人单位提出离职申请属于预告解除自己与单位的劳动关系，在用人单位审批之前甚至办理离职手续之前都可以提出撤销。此时如果您发现自己怀孕了，而用人单位没有批准您的离职申请并且没有实际招聘新员工替代您的岗位，那么法院支持撤销的可能性会更大一些。不过，这种情况并非普遍现象，且最终结果还需根据具体案件和法院的判决来确定。
综上所述，虽然您在提出离职申请后发现自己怀孕了，但能否撤销离职申请还需根据具体情况和用人单位的态度来确定。如果用人单位已经批准了您的离职申请，那么您通常无权随意撤销；如果用人单位尚未批准，那么您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致意见。但无论如何，我都建议您在提出离职之前认真考虑自己的现实处境和未来规划，谨慎行使解除劳动合同的权利。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。