孕妇提出离职后又撤销，其撤销行为是否有效，主要取决于离职申请的提交方式以及用人单位的接收情况。以下是对此问题的详细分析：
离职申请的提交方式：
- 书面形式：如果孕妇以书面形式（如辞职信、离职申请表等）向用人单位提交了离职申请，并且该申请已经送达用人单位，那么根据一般的劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，孕妇想要撤销离职申请，需要得到用人单位的同意。因为一旦书面申请送达，即视为劳动者已经发出了离职的意思表示，用人单位有权根据此申请进行后续安排。
- 口头形式：如果孕妇只是口头向用人单位表达了离职的意愿，而没有提交书面申请，或者书面申请尚未送达用人单位，那么孕妇可以随时撤销这一口头表示。因为口头表示不具有书面形式的确定性和法律效力，用人单位也难以据此进行后续安排。
用人单位的接收情况：
- 已接收并确认：如果用人单位已经接收了孕妇的书面离职申请，并且进行了确认（如签字、盖章或回复邮件等），那么孕妇想要撤销离职申请，同样需要得到用人单位的同意。因为此时用人单位已经基于孕妇的离职申请进行了相应的安排和准备。
- 未接收或未确认：如果用人单位尚未接收孕妇的书面离职申请，或者虽然接收了但尚未进行确认，那么孕妇可以尝试与用人单位沟通，说明情况并撤销离职申请。在此情况下，由于用人单位尚未基于离职申请进行后续安排，因此撤销的可能性相对较大。
法律建议：
- 对于孕妇而言，如果想要撤销已经提交的离职申请，建议尽快与用人单位进行沟通，说明情况并表达撤销的意愿。同时，尽量提供书面证据（如撤回离职申请的书面通知）以支持自己的主张。
- 对于用人单位而言，如果收到孕妇的离职申请后，尚未进行后续安排或确认，可以与孕妇沟通了解其真实意愿，并根据实际情况做出决定。如果已经进行了后续安排或确认，那么需要谨慎考虑是否同意孕妇的撤销请求，以免引发不必要的劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果孕妇成功撤销了离职申请，并且继续在用人单位工作，那么双方之间的劳动关系将继续存在。
- 如果孕妇未能成功撤销离职申请，或者用人单位不同意撤销请求，那么孕妇需要按照离职申请中的约定或法律规定办理离职手续，并可能面临一定的经济补偿或赔偿责任（具体取决于离职的原因和双方的约定）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。