您好，针对您提出的“孕妇签了离职申请还能撤回吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动法与个人权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：
一、离职申请的法律性质
离职申请，从法律角度来看，是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。一旦这个意思表示到达用人单位，并且用人单位没有提出异议或者已经表示同意，那么双方就劳动合同的解除就达成了合意，这个合意是具有法律效力的。
二、孕妇的特殊保护
确实，孕妇在劳动法中享有特殊的保护。例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是，这种保护并不意味着孕妇可以随意撤销已经发出的离职申请。
三、离职申请能否撤回
一般情况：在一般情况下，如果劳动者已经发出了离职申请，并且用人单位已经表示同意，那么这个离职申请就不能再随意撤回了。因为双方已经就劳动合同的解除达成了合意，这个合意是具有法律约束力的。
特殊情况：虽然孕妇享有特殊保护，但如果她是在不知晓自己怀孕的情况下发出的离职申请，之后发现怀孕并希望撤回申请，这并不构成法律上的“重大误解”或“欺诈、胁迫”等情形，因此并不能直接导致离职申请的无效或可撤销。除非用人单位同意撤回，否则离职申请仍然有效。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，赵小丹在不知晓自己怀孕的情况下向公司发出了离职申请，并在公司同意后确定了离职日期。之后，虽然她发现自己怀孕并希望撤回离职申请，但公司并未同意。在这种情况下，法院认为赵小丹的离职申请已经发生法律效力，不能因为发现怀孕而改变这个事实。
五、建议
与用人单位协商：如果您作为孕妇已经发出了离职申请但希望撤回，首先应该与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
了解法律法规：在协商之前或过程中，建议您了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果协商无果或您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，孕妇签了离职申请后能否撤回，取决于用人单位是否同意以及相关法律法规的规定。在一般情况下，如果双方已经就劳动合同的解除达成了合意，那么离职申请就不能再随意撤回了。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。