机械厂一个人加班是否符合安全标准不能一概而论，需分情况讨论：

1. 从安全管理制度角度
   根据《安全生产法》第二十五条，生产经营单位需建立全员安全生产责任制，明确各岗位责任人员、范围和考核标准。若机械厂的安全操作规程或内部制度明确规定“特定工序/设备必须双人操作”（如涉及危险作业、设备联动、应急处置等场景），则单人加班违反制度要求，属于安全隐患。
   例如：冲压机床操作需一人操作、一人监护，单人加班即违规。

2. 从作业风险评估角度
   依据《安全生产法》第四十一条，企业需对作业场所进行风险辨识并制定管控措施。若单人加班的岗位存在以下风险，则不符合安全标准：

   • 风险等级为“重大风险”（如涉及易燃易爆、有毒有害、高温高压等）；
     
   • 作业过程中可能突发紧急情况（如设备卡死、火灾、人员受伤），单人无法及时处置；
     
   • 作业强度超出单人承受范围（如连续搬运重物、长时间高精度操作）。
     例如：熔炼车间单人值守熔炉，若发生泄漏或爆炸，单人无法完成关停设备、报警、疏散等系列动作。

3. 从设备安全要求角度
   若机械厂的设备本身设计为“双人协同操作”（如大型数控机床、自动化生产线），或设备安全防护装置需双人配合使用（如互锁装置、双重验证系统），则单人加班违反设备安全规范，可能导致设备故障或人身伤害。
   例如：某些压力机需两人同时按下启动按钮才能运行，单人操作无法启动设备，但若强行绕过安全装置单人操作，则构成违规。

4. 从应急管理角度
   根据《安全生产法》第八十二条，企业需制定应急预案并定期演练。若单人加班的岗位位于偏远区域（如地下室、独立车间），或作业时间处于其他员工下班后，一旦发生事故，可能因无人救援导致事故扩大。此类情况下，单人加班不符合应急管理要求。
   例如：夜间单人值守仓库，若发生火灾，可能因无人发现或报警延误导致火势蔓延。

建议：

• 机械厂应结合岗位风险评估结果，明确“禁止单人作业”的岗位清单，并在作业场所公示；
  
• 若因生产需要必须安排单人加班，需采取以下补救措施：
  
  • 升级设备安全防护装置（如增加自动停机、远程监控功能）；
    
  • 配备便携式应急设备（如对讲机、急救包）；
    
  • 缩短单人作业时间（如每2小时轮岗）；
    
  • 加强岗前安全培训（重点培训应急处置流程）。
    

若您需进一步分析具体岗位的安全合规性，可直接向我提供岗位名称、作业内容、设备类型等信息，我将结合《安全生产法》《机械制造企业安全生产标准化规范》等法规为您详细解答。