工厂针对个人不允许加班，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需结合具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
加班的法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班是劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或由用人单位安排的其他工作。加班通常需要劳动者同意，并且用人单位应当支付加班费。
- 法律并未强制要求用人单位必须安排劳动者加班，也未禁止用人单位根据自身生产需要或劳动者个人情况，决定不安排特定劳动者加班。
工厂针对个人不允许加班的合法性：
- 一般情况：如果工厂基于合理的生产安排、劳动者个人健康状况、家庭情况或其他正当原因，决定不安排特定劳动者加班，且这一决定不违反劳动合同或集体合同的约定，也不存在歧视或不当对待的情况，那么这一行为通常是合法的。
- 特殊情况：如果工厂无正当理由，仅因个人原因（如性别、年龄、种族、宗教信仰等）而拒绝安排劳动者加班，且这种拒绝构成歧视或不当对待，那么这一行为可能违反法律规定。此外，如果劳动合同或集体合同中明确规定了劳动者有权加班或工厂有义务安排加班，而工厂违反了这些约定，那么工厂的行为也可能构成违法。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权了解工厂的加班政策，并在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，自主决定是否加班。
- 如果劳动者认为工厂拒绝安排加班的行为违法或不当，可以与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于工厂而言，在制定加班政策时，应遵循法律规定和劳动合同约定，确保政策的合法性和合理性。同时，应尊重劳动者的个人意愿和权益，避免无正当理由拒绝安排加班或构成歧视。
总结来说，工厂针对个人不允许加班的行为本身并不直接违法，但需根据具体情况判断其合法性。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。