核心前提：员工在周末休息时间，于公司宿舍内突发疾病。

核心结论与详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 一般情况下不构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害，或者在工作场所内、因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。员工在周末休息时间，且非因工作原因在公司宿舍内病倒，一般不符合工伤的认定条件。
   • 特殊情况：如果员工病倒与工作有直接关联，例如因长期加班导致过度疲劳，进而在宿舍休息时突发疾病，且该疾病与工作有明确的因果关系，那么可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据支持，且认定过程较为复杂。

2. 雇主责任角度：

   • 非工伤情况下的雇主责任：在员工不构成工伤的情况下，雇主通常不承担直接的赔偿责任。然而，如果雇主在宿舍管理、安全保障等方面存在过错，如宿舍设施存在安全隐患、未提供必要的医疗救助等，导致员工病情加重或遭受其他损失，雇主可能需要承担相应的侵权责任。
   • 雇主的人道主义关怀：即使不构成工伤，雇主也可以从人道主义角度出发，给予员工一定的关怀和帮助，如提供必要的医疗支持、协助处理后续事宜等。

3. 员工自身权益保护：

   • 医疗保险：员工应确保自己参加了医疗保险，以便在突发疾病时能够获得及时的医疗救治和费用报销。
   • 证据收集：如果员工认为自己的病情与工作有关，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的主张。

建议：

• 对于员工而言，如果突发疾病且病情严重，应立即就医并保留好相关医疗记录。同时，可以与公司沟通，了解公司是否愿意提供必要的帮助和支持。
• 对于公司而言，应加强宿舍管理，确保宿舍设施的安全和卫生，提供必要的医疗救助条件。在员工突发疾病时，应积极协助员工就医并处理后续事宜，体现企业的人文关怀。

如有更多细节或疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。