员工在周末受伤是否可获赔偿及具体赔偿方式，需根据受伤原因及是否构成工伤来综合判断，具体分析如下：

1. 若周末受伤属于工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，若员工在周末因工作原因受伤（如加班期间、执行工作任务途中），或符合“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”等情形，应认定为工伤。此时赔偿流程及项目包括：

   • 工伤认定：用人单位需在30日内向社保部门申请工伤认定，逾期可由员工或其近亲属自行申请；
     
   • 赔偿项目：涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、护理费，以及一次性伤残补助金（根据伤残等级1-10级发放）、伤残津贴（1-4级伤残长期发放）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时发放）等；
     
   • 责任主体：若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位全额承担。

2. 若周末受伤不属于工伤
   若员工受伤系因自身原因（如非工作时间的意外摔伤、疾病等），或因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残自杀等行为导致，则不构成工伤。此时赔偿需分情况处理：

   • 用人单位存在过错：若用人单位未提供安全的工作环境（如周末加班时未检修设备导致员工受伤），或未履行劳动保护义务（如未提供必要的安全防护措施），员工可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等；
     
   • 用人单位无过错：若受伤完全因员工个人原因导致（如周末自行外出游玩受伤），用人单位无过错时无需赔偿，但若基于人道主义或劳动合同约定，可能给予适当补助（非法定义务）。

建议行动：

• 员工应第一时间保留受伤证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并向用人单位报告；
  
• 用人单位应积极协助申请工伤认定，避免因拖延导致责任扩大；
  
• 若对是否构成工伤或赔偿标准有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询具体法律程序及证据准备要点。