如果业务员在周末发生了工伤，可以按照以下步骤来处理：

一、及时就医

不论是否是周末，一旦发生工伤，首要任务是确保自身的生命健康安全。因此，应立即前往距离最近的医疗机构进行治疗。及时的治疗能够最大程度地保障您的健康，避免伤情进一步恶化。

二、保留证据

保留证据对于后续的工伤认定和索赔至关重要。您可以采取以下措施来收集证据：

1. 拍摄事故现场照片：用手机或相机拍摄事故现场的照片，记录事故发生的环境和状况。
2. 收集证人证言：如果事故发生时有其他人在场，可以请他们写下所见情况，作为证人证言。
3. 保管医疗资料：妥善保管好病历、诊断证明等医疗资料，这些都是后续认定工伤和索赔的重要依据。

三、告知单位

发生工伤后，应尽快联系所在单位，告知工伤的具体情况。单位通常需要在30日内向社保部门申请工伤认定。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

四、自行申请工伤认定

如果单位未在规定时间内申请工伤认定，您可以自行申请。申请时需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证等，证明您与单位之间存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的诊断证明，证明您的伤情和受伤时间。

按照当地社保部门的规定流程，提交上述材料进行工伤认定申请。

五、享受工伤待遇

一旦工伤认定成功，您就可以依法享受工伤待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资等。确保您能够充分了解并享受这些待遇，以减轻因工伤带来的经济负担。

案例参考

以小朱为例，他在周末工作时受伤，起初想等工作日再去医院，但同事建议应立即就医。之后小朱前往就近医院治疗，但由于未及时保留事故现场照片等证据，给后续认定工伤带来了一定困难。同时，单位也未在规定时间内申请工伤认定。在这种情况下，小朱可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定，并准备好相关材料。

总之，无论是否是周末，一旦发生工伤，都应立即就医、保留证据、告知单位，并在必要时自行申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。