结论：业务员外跑业务受伤，对方要求赔偿的情况，需先明确受伤原因、责任归属以及双方的法律关系，再据此判断是否需要赔偿及赔偿的具体方式。以下从不同角度进行详细分析：
一、明确受伤原因与责任归属
工伤认定：
- 若业务员是在执行工作任务过程中受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤等），则应认定为工伤。
- 工伤认定后，业务员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。此时，对方（即业务员所在公司）应承担相应的工伤保险责任，而非直接向业务员赔偿。
第三方责任：
- 若业务员受伤是由于第三方的过错（如交通事故、他人故意伤害等）导致的，且该第三方与业务员所在公司无直接法律关系，则业务员应向该第三方主张赔偿。
- 在此情况下，业务员所在公司可能无需直接承担赔偿责任，但若公司未依法为业务员缴纳工伤保险费，导致业务员无法享受工伤保险待遇的，公司可能需承担相应的补充责任。
混合责任：
- 若业务员受伤既涉及工伤又涉及第三方责任（如业务员在执行工作任务过程中因第三方过错受伤），则业务员可同时享受工伤保险待遇和向第三方主张赔偿的权利。
- 此时，业务员所在公司应先按工伤保险规定进行赔偿，不足部分或工伤保险不覆盖的部分，可由业务员向第三方主张。
二、判断双方的法律关系
劳动关系：
- 若业务员与所在公司存在劳动关系，则公司应依法为业务员缴纳工伤保险费，并在业务员受伤时按工伤保险规定进行赔偿。
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，导致业务员无法享受工伤保险待遇的，公司应承担相应的赔偿责任。
劳务关系：
- 若业务员与所在公司存在劳务关系（如临时用工、非全日制用工等），则双方可能不适用《工伤保险条例》的规定。
- 在此情况下，若业务员受伤是由于公司的过错导致的，公司应承担相应的赔偿责任；若业务员受伤是由于自身过错或第三方过错导致的，则公司可能无需承担赔偿责任或仅承担部分赔偿责任。
三、具体应对措施
收集证据：
- 业务员应尽快收集与受伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤原因、责任归属以及损失情况。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，业务员应尽快向所在公司或当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
协商或诉讼：
- 根据责任归属和法律关系，业务员可与公司或第三方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 若协商无果，业务员可依法向人民法院提起诉讼，要求公司或第三方承担相应的赔偿责任。
建议：在处理此类纠纷时，建议业务员先与公司进行沟通，明确受伤原因、责任归属以及双方的法律关系。若公司拒绝承担责任或双方无法达成一致意见，业务员可咨询专业律师（即我本人，陈鸿雁律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。