针对你提出的“降薪通知单让员工签不同意”的问题，我给出如下解答：

首先，结论前置：员工有权拒绝签署降薪通知单，特别是当其对降薪决定有异议时。签署并不意味着同意，而是对通知的接收确认。员工应明确表达自己的不同意见，并采取相应措施维护自己的合法权益。

接下来，我将从多个角度详细分析这个问题：

1. 员工权利与义务：

   • 员工有权了解并同意或拒绝与其工作条件相关的任何变更，包括薪资调整。
   • 签署降薪通知单并不等同于同意降薪，只是表示员工已知悉该通知。
   • 如果员工不同意降薪，应明确在通知单上注明，并保留好相关证据。

2. 公司降薪的合法性：

   • 公司降薪必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 降薪通常需要与员工协商一致，或依据合法的规章制度进行。
   • 如果公司单方面强行降薪，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。

3. 员工应对策略：

   • 沟通协商：首先与公司人力资源部门或相关领导进行沟通，表达自己对降薪的异议，并尝试协商解决方案。
   • 保留证据：确保保留好所有与降薪相关的通知、邮件、聊天记录等证据，以备后续维权使用。
   • 法律途径：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司降薪行为违法，员工通过法律途径维权成功，公司可能需要承担恢复员工原薪资、支付经济补偿金等法律责任。
   • 如果员工未能妥善保留证据或未及时采取法律措施，可能会面临维权困难或无法挽回损失的风险。

综上所述，员工在面临降薪通知时，应明确自己的权利与义务，谨慎对待签署问题，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。