公司无故降薪，员工不同意的情况下，无需主动写辞职单。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司无故降薪的法律分析

1. 降薪需协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。公司无故降薪，显然违反了这一规定。
2. 劳动报酬的支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故降薪即未足额支付劳动报酬，违反了法律规定。

二. 员工不同意降薪的应对

1. 保留证据：员工应保留与公司关于降薪沟通的谈话记录、邮件等证据，以备后续可能的法律纠纷。
2. 无需主动辞职：由于公司无故降薪违反了法律规定，员工无需因此主动写辞职单。相反，员工可以与公司进行沟通，要求恢复原有薪资或寻求法律途径维护自己的权益。

三. 法律途径的选择

1. 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
2. 劳动行政部门投诉：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，员工还可以向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付劳动报酬，并可能获得赔偿金。

综上所述，公司无故降薪违反了法律规定，员工不同意的情况下无需主动写辞职单。员工应与公司进行沟通，并保留相关证据，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。