结论：面对公司以效益不好为由降薪并下达通知单的情况，您是否签字需谨慎考虑。不建议直接签字，因为签字可能被视为对降薪的认可，进而影响您的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
- 如果公司确实因经营困难需要降薪，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。若公司未经协商单方面降薪，则可能构成违法行为。
签字的意义：
- 签字通常被视为对文件内容的认可和接受。如果您在公司下达的降薪通知单上签字，可能被视为您同意了公司的降薪决定。
- 一旦签字，后续若您想主张公司违法降薪并要求补发工资，可能会面临一定的法律障碍。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在收到降薪通知单后，建议您首先与公司进行沟通，了解公司降薪的具体原因、依据以及是否有协商的余地。
- 如果公司确实因经营困难需要降薪，您可以尝试与公司协商一个双方都能接受的降薪幅度和期限。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如降薪通知单、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的降薪决定违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
三、可能后果
签字后的后果：
- 如前所述，签字可能被视为对降薪的认可。一旦签字，您可能难以再主张公司违法降薪并要求补发工资。
不签字的后果：
- 如果您不签字，公司可能会采取进一步措施，如解除劳动合同等。但在此之前，公司需要证明其降薪决定的合法性和合理性。
- 如果公司无法证明其降薪决定的合法性和合理性，您有权拒绝降薪并要求公司按照原劳动合同约定支付工资。
建议：面对公司降薪的情况，您应谨慎对待签字问题。在签字前，务必了解清楚公司的降薪决定是否合法、合理，并与公司进行充分沟通。如果您对公司的降薪决定有异议或无法达成一致意见，建议您寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。