公司经营状况不好要求员工签降薪通知书，这一行为是否合理，需分情况讨论：
若降薪行为未经员工同意，则不合理且可能违法
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，工资属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括降薪。
- 可能后果：如果公司未经员工同意就降薪，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。若公司坚持降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额，甚至可能因公司违法解除劳动合同而要求支付经济补偿金。
若降薪行为经过员工同意，则可能合理
- 法律背景：虽然劳动合同具有相对稳定性，但在特定情况下，如公司经营困难、市场环境变化等，双方可以协商变更劳动合同内容，包括降薪。这种变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 操作建议：如果公司确实面临经营困难，需要降薪以维持运营，应当与员工进行充分沟通，说明公司的实际情况和降薪的必要性，争取员工的理解和支持。在双方达成一致后，应当签订书面的变更协议，明确降薪的幅度、期限等关键条款，以避免后续纠纷。
- 注意事项：即使员工同意降薪，公司也应当确保降薪后的工资水平不低于当地的最低工资标准，否则仍然可能面临法律风险。
额外建议：
- 对于员工：如果公司提出降薪要求，应当仔细考虑自己的实际情况和需求，权衡利弊后做出决定。如果不同意降薪，可以与公司进行协商，寻求其他解决方案；如果同意降薪，应当要求公司签订书面协议，以保障自己的权益。
- 对于公司：在面临经营困难时，应当积极寻求解决方案，如调整业务结构、优化管理流程等，以降低成本、提高效率。如果确实需要降薪以维持运营，应当与员工进行充分沟通，确保降薪行为合法合规，并尽可能减少对员工的影响。
总结：公司经营状况不好要求员工签降薪通知书是否合理，取决于降薪行为是否经过员工同意。未经同意则不合理且可能违法；经过同意则可能合理，但需确保降薪后的工资水平不低于最低工资标准，并签订书面协议以保障双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。