结论前置：公务员若出现旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的情况，将可能面临被辞退的法律后果，具体取决于旷工的连续天数或一年内的累计天数。

详细分析：

1. 旷工的界定与法律后果：

   • 旷工是指公务员在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。这种行为违反了公务员的纪律要求和工作规范，损害了公共利益和机关的正常工作秩序。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将予以辞退。这一规定明确了旷工行为的严重性和相应的法律后果。

2. 处理程序与公务员权益保障：

   • 在作出辞退决定前，任免机关应当按照管理权限及时组织调查核实相关情况，并收集必要的证据材料。这是确保处理决定合法性和公正性的重要步骤。
   • 任免机关在听取公务员本人陈述申辩后，认为符合辞退情形的，可以作出辞退决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并告知其申请复核和提出申诉的权利。
   • 若公务员对辞退决定不服，可以在规定期限内向同级公务员主管部门或上一级机关提出复核或申诉。复核、申诉期间不停止辞退决定的执行，但相关机关应当认真审查被辞退公务员提出的理由和证据，确保处理决定的合法性和公正性。

3. 旷工对公务员职业前景与经济待遇的影响：

   • 旷工行为不仅会导致公务员面临被辞退的风险，还会对其未来的职业发展产生负面影响。被辞退的公务员将失去公职身份，难以再进入体制内工作。
   • 旷工期间，公务员通常无法享受正常的工资和福利待遇。此外，被辞退后还可能面临一定的经济补偿问题，但具体补偿标准需根据相关法律法规和政策执行。

4. 特殊情况下的处理与建议：

   • 若公务员因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能及时履行请假手续而旷工，且能提供充分证据证明其旷工并非无正当理由，那么其可能不会被辞退或面临较轻的处理。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和政策进行判断。
   • 对于公务员而言，严格遵守工作纪律、避免无故旷工是维护自身职业稳定和发展的基础。若因特殊原因确实无法按时出勤，应及时向单位请假并说明情况，以避免不必要的法律后果。

综合建议：作为公务员，应严格遵守工作纪律和请假制度，避免出现旷工或无正当理由逾期不归的情况。若因特殊原因确实无法按时出勤，应及时与单位沟通并履行请假手续。若面临辞退等严重处分，建议及时咨询专业法律人士（即向我咨询），了解自身权益和可能的申诉途径。