针对您提出的“劳动法中关于无正当理由连续旷工时间超过十个工作日”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工无正当理由连续旷工超过一定期限（如十个工作日），用人单位有权依据公司规章制度及劳动合同约定，对员工采取相应的处理措施，包括但不限于解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 虽然《劳动法》本身未直接规定连续旷工的具体天数作为解除劳动合同的依据，但赋予了用人单位根据规章制度进行管理的权利。

2. 公司规章制度：

   • 大多数用人单位会在其规章制度中明确规定员工旷工的处理办法，包括连续旷工多少天可以视为严重违反规章制度，并据此解除劳动合同。
   • 因此，具体连续旷工多少天会被解除劳动合同，需参考所在用人单位的规章制度。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位在解除因旷工而违反规章制度的员工时，需确保规章制度的合法性、合理性以及解除程序的正当性。
   • 用人单位应确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 在解除劳动合同时，用人单位需遵循法定的解除程序，如提前通知工会、向员工送达解除通知书等。

4. 法律后果：

   • 如果员工因无正当理由连续旷工而被解除劳动合同，且用人单位的解除行为合法，则员工可能面临失业的风险，并可能无法获得经济补偿金等。
   • 同时，如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

总结与建议：

• 员工应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，避免因无故旷工而面临被解除劳动合同的风险。
• 用人单位在制定规章制度时，应确保其内容合法、合理，并遵循法定的制定和公示程序。
• 在处理员工旷工问题时，用人单位应依法依规进行，确保解除程序的正当性和合法性。

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