关于旷工或因公外出请假期满逾期不归的日期具体规定，我国法律并未直接规定具体的天数界限，而是根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 旷工的定义与后果：

   • 定义：旷工通常指的是员工未经批准，擅自缺勤或未按照规定时间到岗工作的行为。
   • 后果：旷工的具体后果，如是否构成严重违反用人单位规章制度、是否可以解除劳动合同等，往往取决于用人单位的规章制度以及旷工的严重程度。一般来说，如果旷工天数达到或超过用人单位规章制度中规定的“严重旷工”标准，用人单位有权解除劳动合同。

2. 因公外出请假期满逾期不归的处理：

   • 情况分析：员工因公外出并请假，但请假期满后未按时返回工作岗位，这同样可能构成违反用人单位规章制度的行为。
   • 处理原则：与旷工类似，具体处理方式也取决于用人单位的规章制度以及逾期不归的严重程度。如果逾期不归的时间较长，且无正当理由，用人单位同样有权依据规章制度解除劳动合同。

3. 用人单位规章制度的重要性：

   • 规章制度内容：用人单位应制定明确的规章制度，规定旷工和因公外出请假期满逾期不归的具体天数界限，以及相应的处理措施。
   • 规章制度效力：这些规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其法律效力。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规章制度，以免因违反规定而遭受不利后果。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：应严格遵守用人单位的规章制度，按时到岗工作。如因特殊情况需要请假或延长假期，应提前向用人单位申请并获得批准。
   • 对于用人单位：应制定合理的规章制度，明确旷工和因公外出请假期满逾期不归的处理标准。在处理此类问题时，应确保程序合法、公正，避免引发劳动争议。

总结来说，虽然我国法律没有直接规定旷工或因公外出请假期满逾期不归的具体天数界限，但用人单位可以通过制定规章制度来明确这些标准。员工应严格遵守这些规章制度，以免遭受不利后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。