对于旷工或者无正当理由逾期不归，造成不良影响且情节严重的员工，用人单位可以依据内部规章制度或相关法律法规，给予相应的处分，常见的处分方式包括警告、记过、降级、撤职以及解除劳动合同等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 处分依据：

   • 内部规章制度：用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度、请假制度等。这些规章制度中往往会明确规定旷工或无正当理由逾期不归的处理方式和处分措施。
   • 相关法律法规：虽然具体的处分措施可能因地区和行业而异，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为用人单位提供了基本的法律框架和原则，用人单位在制定处分措施时需遵循这些法律法规的规定。

2. 处分类型：

   • 警告：对于初次旷工或无正当理由逾期不归，且情节较轻的员工，用人单位可以给予警告处分，以提醒其注意并改正错误。
   • 记过：如果员工旷工或逾期不归的行为较为严重，或者已经多次受到警告处分仍未改正，用人单位可以给予记过处分，作为对其行为的更严厉批评。
   • 降级：对于某些职位较高的员工，如果其旷工或逾期不归的行为对工作造成了较大影响，用人单位可以考虑给予降级处分，以降低其职位和薪酬水平。
   • 撤职：在极端情况下，如果员工的旷工或逾期不归行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，且对工作造成了重大损失或影响，用人单位可以给予撤职处分，即解除其职务并可能面临进一步的法律责任。
   • 解除劳动合同：对于旷工或无正当理由逾期不归，且情节特别严重、造成重大损失或影响的员工，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与其的劳动合同。这是最严厉的处分措施，意味着员工将失去工作并可能面临经济上的损失。

3. 处分程序：

   • 在给予员工处分前，用人单位应当进行充分的调查和取证，确保处分决定的公正性和合理性。
   • 用人单位应当依据内部规章制度或相关法律法规的规定，按照规定的程序进行处分决定，包括告知员工处分的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩等。
   • 如果员工对处分决定不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：作为员工，应当严格遵守用人单位的规章制度和法律法规，按时出勤并履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或延期返回工作岗位，应当及时向用人单位说明情况并办理相关手续。作为用人单位，在制定和执行处分措施时应当遵循法律法规的规定和内部规章制度的要求，确保处分决定的公正性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。