结论前置：公司拖欠3个月工资时，您离职完全有权要求公司支付拖欠的工资，并依法获得离职经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与适用情形

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠您3个月工资，显然违反了这一规定，您有权因此解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在公司拖欠工资的情况下，您解除劳动合同可获得经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

• 高工资限制：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。

• 月工资定义：此处的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）
• 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算（如2年3个月，则按2.5年计算）。

示例： 假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿为：3年 × 8000元/年 = 24000元。

三、劳动者应采取的行动和收集的证据

1. 通知公司：您应首先以书面形式通知公司，指出由于公司拖欠工资，依据劳动合同法的相关规定，您将解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

2. 收集证据：在维权过程中，您必须积极收集相关证据，包括但不限于：

   • 劳动合同：证明劳动关系的存在和具体内容。
   • 工资条、银行工资流水明细：证明工资标准和支付情况。
   • 考勤记录：证明工作时间和出勤情况。
   • 与公司领导或人力资源部门的沟通记录（如聊天记录、邮件等）：证明您曾尝试与公司协商解决问题。

3. 维权途径：

   • 协商：您可先与用人单位协商解决拖欠工资和经济补偿问题。
   • 调解仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，这是解决劳动争议的主要方式。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。
   • 投诉：您还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处和纠正。

四、特殊情况与注意事项

• 主动离职与被迫离职：若您以公司拖欠工资为由被迫离职，可要求经济补偿；但若您以个人原因主动离职，且未提及拖欠工资问题，则可能被视为放弃基于拖欠工资而享有的解除劳动合同及获得经济补偿的权利。

• 证据保留：在整个维权过程中，您务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

综上所述，公司拖欠3个月工资时，您完全有权要求离职并获得经济补偿。在维权过程中，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。