借调期间原单位的工作是否还要继续做，这主要取决于借调的具体安排和原单位、借调单位之间的协商结果，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调合同或协议中的约定：

   • 如果借调合同或协议中明确规定了借调期间原单位的工作安排，比如是否需要继续承担原单位的部分工作，或者借调期间原单位的工作如何交接等，那么应当按照合同或协议的约定来执行。
   • 若合同或协议中未明确提及，则需要进一步与原单位和借调单位进行沟通协商，以明确各自的责任和义务。

2. 借调的性质与目的：

   • 借调通常是为了处理特定事务或项目，增强人员的跨界能力，并促进不同单位之间的交流与合作。因此，在借调期间，借调人员的主要精力可能会集中在借调单位的工作上。
   • 但这并不意味着原单位的工作就完全不需要做了。如果原单位有紧急或重要的工作需要借调人员协助处理，且借调单位也同意，那么借调人员可能需要在完成借调单位工作的同时，兼顾原单位的工作。

3. 原单位和借调单位的需求与协商：

   • 原单位可能因工作需要，如关键岗位缺人、原有工作任务积压等，希望借调人员能继续承担部分原单位的工作。
   • 借调单位则可能希望借调人员能全身心地投入到借调单位的工作中，以确保借调任务的顺利完成。
   • 因此，双方需要通过沟通协商，找到一个既能满足原单位工作需要，又能确保借调任务顺利完成的平衡点。

4. 借调人员的个人意愿与职业发展：

   • 借调人员也需要考虑自己的个人意愿和职业发展。如果借调人员更倾向于回到原单位，或者认为继续承担原单位的工作对自己的职业发展更有利，那么可以与原单位和借调单位进行沟通，表达自己的意愿。
   • 相反，如果借调人员认为在借调单位能获得更好的职业发展机会和待遇，且借调单位也希望其留下，那么可能需要与原单位协商办理正式调动手续或延长借调期限。

法律建议：

• 在借调前，建议借调人员与原单位和借调单位签订详细的借调合同或协议，明确借调期间的工作安排、责任和义务等，以避免后续产生纠纷。
• 如果在借调期间遇到原单位要求继续承担工作的情况，建议借调人员及时与原单位和借调单位进行沟通协商，明确各自的责任和义务，以确保工作的顺利进行。
• 如果因借调期间的工作安排产生纠纷，借调人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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