员工要求其他人代收工资，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 代收工资的合法性：

   • 虽然法律没有明确禁止代收工资，但代收行为必须得到劳动者的明确授权，并且用人单位在支付工资时应当核实代收人的身份和授权情况。
   • 如果劳动者因故无法亲自领取工资，可以委托他人代收，但应当出具书面委托书，明确代收人的身份和代收事项。用人单位在支付工资时，应当要求代收人出示劳动者的书面委托书，并核实代收人的身份。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在支付工资时，有义务确保工资支付给正确的劳动者或其合法授权的代收人。如果因用人单位的疏忽或故意行为导致工资被错误支付或冒领，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

二、实际操作角度

1. 代收工资的便利性：

   • 在某些情况下，代收工资可能为劳动者提供便利，如劳动者因出差、休假等原因无法亲自领取工资时。

2. 代收工资的风险：

   • 代收工资也存在一定的风险，如代收人可能冒领工资、挪用工资或拒绝将工资转交给劳动者等。因此，劳动者在选择代收人时应当谨慎，并确保代收人可靠。

3. 用人单位的审核义务：

   • 用人单位在接受代收工资时，应当严格审核代收人的身份和授权情况，以避免因代收行为引发的纠纷和法律责任。

三、建议与注意事项

1. 劳动者方面：

   • 如果劳动者需要委托他人代收工资，应当出具书面委托书，并明确代收人的身份和代收事项。
   • 劳动者应当选择可靠、值得信赖的代收人，并告知代收人工资的重要性和保密性。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位在支付工资时，应当要求劳动者本人或其合法授权的代收人出示相关证件和授权书，并进行核实。
   • 用人单位应当建立完善的工资支付制度，确保工资支付的准确性和安全性。

总结来说，员工要求其他人代收工资并不直接违法，但需要满足一定的条件和程序。劳动者应当谨慎选择代收人，并出具书面委托书；用人单位则应当严格审核代收人的身份和授权情况，以确保工资支付的准确性和安全性。如果您在劳动纠纷或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。