您好，针对您提出的公务员请育儿假不批的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，我们要明确的是，根据国家及地方的相关政策，符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均享有一定天数的育儿假。这是国家为了支持家庭育儿、减轻抚育压力而设立的一项福利政策。

如果您作为公务员，在符合条件的情况下申请育儿假却未被批准，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不批准的具体原因。
   • 如果是由于单位对政策理解有误或执行不当，您可以向单位提供相关的政策文件或解释，以帮助其正确理解和执行。

2. 向相关部门投诉举报：

   • 如果与单位沟通无果，您可以依法向当地的卫生健康部门或劳动监察部门投诉举报。
   • 这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。

3. 申请劳动人事争议调解仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
   • 仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。

4. 关于不合规企业的处罚条例：

   • 不同地区对于违反育儿假政策的企业可能有不同的处罚条例。一般来说，这些条例会包括罚款、责令改正等措施。
   • 您可以查阅当地的相关政策文件或咨询相关部门，以了解具体的处罚条例。

5. 关于未休育儿假的补偿：

   • 如果非个人原因没有休育儿假，单位应该给予适当经济补偿。
   • 补偿的具体标准可能因地区而异，但一般会参照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
   • 关于补休方式、时间期限和补发工资的计算方法，也可能因地区和单位而有所不同。您可以与单位协商确定具体的补偿方案，或者咨询相关部门以获取更详细的信息。

6. 特殊情况下的请假：

   • 如果孩子患病或发生意外事件，需要家长紧急处理或陪伴治疗，用人单位应尽量准假。
   • 在这种情况下，您可以向单位提供相关的证明材料，并按照单位的请假流程进行申请。

最后，我想强调的是，休育儿假是您的合法权益，单位应该予以尊重和保障。如果单位拒绝批准您的育儿假申请，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在请假前与单位进行充分沟通，了解单位的请假政策和流程，以便更好地安排自己的育儿假计划。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。