结论：临时钳工与中介签订1年劳动合同且未约定试用期的情况下，若未到期想离职，一般不能马上走，但可根据实际情况与用人单位协商或依据法律规定提前通知后离职。

分析说明：

1. 合同约定与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。若合同中未约定试用期，则双方应直接按照合同约定的期限履行。
   • 在未约定试用期且合同未到期的情况下，劳动者若想离职，通常需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 离职通知期限：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但本案例中未约定试用期，因此应适用提前三十日通知的规定。不过，若双方协商一致，也可以提前解除合同。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。

3. 实际操作建议：

   • 协商离职：建议劳动者首先与用人单位进行协商，说明离职原因和期望的离职时间，争取达成一致意见。
   • 书面通知：若协商不成，劳动者应按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。
   • 办理离职手续：在离职前，劳动者应配合用人单位办理好工作交接、薪资结算等离职手续，确保离职过程的顺利进行。

后续行动建议：

• 若劳动者在离职过程中遇到用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而引发不必要的纠纷。

示例说明：

假设临时钳工小李与中介签订了1年的劳动合同，且合同中未约定试用期。在工作了3个月后，小李因个人原因想离职。此时，小李应首先与用人单位进行协商，说明离职原因和期望的离职时间。若协商不成，小李应提前三十日以书面形式通知用人单位，并配合办理好离职手续。若用人单位存在违法行为，小李可以依法维权。

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