公司临时通知辞退员工，赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定。以下是对不同情形下赔偿问题的详细分析：

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 无过失性辞退：

   • 若公司因员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更内容达成协议，而决定辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资。
   • 在此情形下，公司应向员工支付经济补偿，计算标准如下：
     • 经济补偿计算公式：\(经济补偿=员工在本单位工作年限\times月工资\)（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
     • 月工资标准：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 存在过错性辞退：

   • 若员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司可无需支付经济补偿而辞退员工。

二、违法辞退情形下的赔偿

若公司无正当理由或未按照法定程序辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算公式为：\(赔偿金=经济补偿标准\times2\)。即按照上述经济补偿标准的两倍进行支付。

三、协商一致辞退下的赔偿

若公司与员工协商一致解除劳动合同，同样需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，计算方式与无过失性辞退相同。

四、员工应对建议

1. 确认辞退原因：要求公司出具书面辞退通知，并仔细核对辞退原因是否符合法律法规。
2. 结算薪资福利：确保公司在辞退时一次性结清所有薪资及福利待遇，包括基本工资、奖金、加班工资、未休年假补偿等。
3. 办理离职手续：按要求办理工作交接，交还公司财物，并保留相关证据。
4. 关注社保公积金：确认公司是否按规定缴纳社保及公积金至离职当月，避免断缴影响权益。
5. 协商或诉讼：若涉及经济补偿或赔偿问题，与公司协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。

举例说明：

假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司业务调整，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更内容达成协议，公司决定辞退A。若公司提前三十日以书面形式通知了A，则公司应向A支付的经济补偿为：\(5年\times10000元/年=50000元\)。若公司未提前通知，而是当天通知辞退，且未额外支付一个月工资，则A有权要求公司支付赔偿金，即：\(50000元\times2=100000元\)（但需注意，若公司额外支付了一个月工资，则赔偿金计算基数应扣除该部分）。

综上所述，公司临时通知辞退员工的赔偿问题需综合考虑多种因素。员工在面对此类情况时，应保持冷静，了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的应对措施以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。