临近退休被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定，以下是详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规、失职等情形，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
计算方式：
- 若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等）
上限规定：
- 若您的月工资高于所在直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿金
支付情形：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未遵循法定程序或无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。
计算方式：
- 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
- 示例：若您工作20年且月工资5000元（未超社平工资3倍），则经济补偿金为\(20 \times 5000 = 10\)万元，赔偿金为\(10万 \times 2 = 20\)万元。
特殊保护：
- 对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若违法辞退此类员工，需按上述违法解除标准支付赔偿金。
三、特殊情况处理
达到法定退休年龄：
- 若您已达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，不存在辞退赔偿问题。但若公司因过错导致您无法享受退休待遇，您可要求公司赔偿损失。
其他特殊情形：
- 如您属于孕期、产期、哺乳期女职工或工伤、职业病员工，公司在辞退时需额外注意相关法律规定，确保您的权益得到保障。
四、维权建议
协商阶段：
- 优先与单位沟通，要求书面说明辞退理由，并留存相关证据。
证据固定：
- 保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以备后续维权之需。
仲裁申请：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据，申请仲裁。
诉讼救济：
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结来说，临近退休被辞退的赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。若公司合法辞退，则按经济补偿标准支付；若违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。同时，还需注意特殊情况的处理及维权建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。