结论前置：晚班时间变长而工资不涨，单位的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法。
详细分析：
从劳动合同的角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。如果劳动合同中明确规定了晚班的工作时间和工资标准，而单位未经劳动者同意擅自延长晚班时间且不增加工资，那么这种行为就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求单位按照原合同履行或寻求法律救济。
从劳动法的角度分析：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果单位延长晚班时间导致劳动者的工作时间超过法定标准，且未支付加班费或未安排补休，那么这种行为就违反了劳动法的规定。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付加班费或安排补休，并可以向劳动监察部门投诉。
从工资支付的角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位延长晚班时间但未相应增加工资，那么这种行为就违反了工资支付的规定。劳动者有权要求单位按照实际工作时间支付相应的工资，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
法律建议：
- 如果您遇到晚班时间变长而工资不涨的情况，首先应当与单位进行沟通协商，要求单位按照劳动合同或法律规定履行义务。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我，杨文献律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，那么单位可能需要承担支付加班费、补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 在严重的情况下，单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚或劳动者的民事诉讼。
总之，晚班时间变长而工资不涨，单位的行为可能涉嫌违法。如果您遇到这种情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。