单位将四个人值守夜班改为两个人值班，而工作时长不变，这一行为是否违反劳动法，需结合具体情况分析：

1. 从工作强度与健康影响角度：

   • 如果夜班工作强度较大，原本四人值守是为了确保工作安全、高效进行，并保障员工的身体健康，那么减少为两人值守可能会增加员工的工作负担，甚至可能对员工的身体健康造成不利影响。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康，提供符合安全卫生标准的工作环境。若因减少值班人数导致工作强度超出劳动者承受能力，可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 从劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同或单位规章制度中可能明确规定了夜班值守的人数和工作时间。若单位未经与劳动者协商一致，擅自改变夜班值守人数，可能违反了劳动合同或规章制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同的内容。

3. 从加班与工作时长角度：

   • 虽然工作时长未变，但若因减少值班人数导致员工需要承担更多工作，实际上可能增加了员工的工作量，甚至可能构成变相加班。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若减少值班人数导致员工实际工作时间延长或工作量增加，单位应依法支付加班费。

建议与行动：

• 与单位协商：首先，您可以与单位进行沟通，表达对于夜班值守人数减少的担忧，并要求单位提供合理的解释和安排。
• 查看劳动合同与规章制度：仔细查阅您的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于夜班值守人数和工作时间的具体规定。
• 寻求法律援助：若与单位协商无果，且您认为单位的做法违反了劳动法规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助。

可能后果：

• 若单位的做法确实违反了劳动法规定，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。
• 同时，您作为劳动者，也有权要求单位恢复原有的夜班值守人数安排，或依法获得相应的经济补偿。

综上所述，单位将四个人值守夜班改为两个人值班，而工作时长不变，这一行为是否违反劳动法需结合具体情况分析。若您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。