结论：关于“劳动法规定工作时长，24小时上一休二是否算违法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 从每日工作时间来看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果“24小时上一休二”的工作模式意味着在工作的24小时内，劳动者连续不间断地工作，没有合理的休息时间，那么这种工作模式显然违反了劳动法关于每日工作时间的规定。
   • 然而，如果在这24小时内，劳动者有足够的休息时间，比如工作一段时间后休息一段时间，且总的工作时间（扣除休息时间后）不超过每日8小时的限制，那么这种工作模式在每日工作时间上可能并不违法。但这种情况较为特殊，且需要具体的工作安排和休息时间来证明其合法性。

2. 从综合计算工时制来看：

   • 如果用人单位实行的是综合计算工时制，即按照一定周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间，那么只要在这个周期内劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间（如每周44小时），且用人单位已经获得了劳动行政部门的批准，那么“24小时上一休二”的工作模式可能是合法的。
   • 但需要注意的是，即使实行综合计算工时制，用人单位也需要保障劳动者的休息权，不能连续安排劳动者工作而不给予合理的休息时间。

3. 从加班和休息休假来看：

   • 如果“24小时上一休二”的工作模式导致劳动者在某个工作日或工作周内的工作时间超过了法定标准，那么超出部分应视为加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费。
   • 同时，劳动者也享有休息休假的权利。如果这种工作模式严重影响了劳动者的休息和健康，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求调整工作模式或获得相应的补偿。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果对自己的工作时间和休息休假有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工作模式和休息时间安排。
• 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。如果需要实行特殊的工作模式（如综合计算工时制），应提前获得劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可能因此解除劳动合同并获得相应的赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。