上一休二24小时班制合法吗-贺鹏律师

上一休二24小时班制合法吗-贺鹏律师｜法行宝

2026-02-06 劳动纠纷

关于“上一休二24小时班制”的合法性分析

一般情况下的不合法性
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在“上一休二24小时班制”下，劳动者在工作的24小时内连续工作，这明显超出了每日8小时的工作时间限制，因此在一般情况下，这种班制是不合法的。
特殊工时制的考量
- 不定时工作制：虽然某些岗位因工作性质无法实行标准工时制，可以适用不定时工作制，但这并不意味着劳动者的工作时间可以无限制延长。用人单位仍需确保劳动者的休息权利和身体健康。在“上一休二24小时班制”下，劳动者连续工作24小时，这通常也不符合不定时工作制的合法要求。
- 综合计算工时工作制：此制度允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。由于“上一休二24小时班制”导致劳动者在工作的24小时内连续工作，平均日工作时间远超法定标准，因此也难以认定为合法的综合计算工时工作制。
合法性的特殊情况
- 公共利益与应急救援：在电力供应、医疗卫生、公共交通等涉及公共利益的行业，遇到紧急抢修、突发公共卫生事件等特殊情况时，为了保障公共服务的连续性和应急救援的及时性，可能需要暂时采取此类工作时间安排。但这种安排应当是临时性的，并在事后给予劳动者相应的补休或补偿。
- 劳动行政部门批准：如果用人单位能够证明其生产经营具有特殊性，并且经过劳动行政部门的严格审批，获得了实行其他工作和休息办法的许可，那么在批准的范围内，这种工作时间安排可以被视为合法。然而，这并不意味着可以无视劳动者的合法权益，如超时工作未支付加班费等仍然构成违法。
劳动者权益保护
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于因超时工作导致的身体损害或精神损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结与建议

“上一休二24小时班制”在大多数情况下是不合法的，因为它违反了国家关于劳动者工作时间和休息权益的法律规定。除非符合特定的法律规定或经过特殊审批，否则用人单位不应实行这种班制。如果用人单位已经实行了这种班制，或者劳动者遇到了相关问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，贺鹏律师，专注于刑事辩护、交通事故、医疗损害、劳动纠纷领域），以了解具体的法律权益和维权途径。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。

“上一休一的班24小时制”在未经特殊审批或不符合特定行业临时需求的情况下，通常是不合法的。以下是对这一结论的详细分析：一、一般法律规定与标准工时制根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“上一休一的班24小时制”明显超出了这一法定工作时间限制，因此在一般情况下是不合法的。二、特殊工时制的考量不定时工作制：虽然某些岗位可以适用不定时工作制，但这并不意味着劳动者的工作时间可以无限制延长。用人单位仍需确保劳动者的休息权利和身体健康，“上一休一的班24小时制”通常也不符合不定时工作制的合法要求。综合计算工时工作制：此制度允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。“上一休一的班24小时制”导致平均日工作时间远超法定标准，因此也难以认定为合法的综合计算工时工作制。三、合法性的特殊情况尽管上述分析表明该工作安排通常不合法，但也存在例外情况：公共利益与应急救援：在涉及公共利益的行业，如电力供应、医疗卫生、公共交通等，遇到紧急抢修、突发公共卫生事件等特殊情况时，为了保障公共服务的连续性和应急救援的及时性，可能需要暂时采取此类工作时间安排。但这种安排应当是临时性的，并在事后给予劳动者相应的补休或补偿。劳动行政部门批准：如果用人单位能够证明其生产经营具有特殊性，并且经过劳动行政部门的严格审批，获得了实行其他工作和休息办法的许可，那么在批准的范围内，这种工作时间安排可以被视为合法。但用人单位仍需遵守其他劳动法规定，如超时工作需支付加班费等。四、劳动者权益保护劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于因超时工作导致的身体损害或精神损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。综上所述，“上一休一的班24小时制”在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的法律规定或经过特殊审批。用人单位应严格遵守国家关于工时制度和劳动者休息权益的法律规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果你面临类似的工作安排，并且认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

上二休二的工作制本身并不违法，但其合法性取决于是否满足法定工时和休息休假的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：一、法定工时与休息休假的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（后调整为不超过40小时，具体以最新规定为准）。同时，劳动者有权享受休息休假，包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定节假日等。二、上二休二工作制的合法性分析工时计算：如果上二休二的工作制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，且平均每周工作时间不超过法定标准（如40小时），则这种工作制是合法的。例如，劳动者在工作的两天中每天工作8小时，然后休息两天，这样平均每周工作时间就是32小时（8小时×2天÷7天×7天，这里简化为直接计算工作天数内的总工时再平均到周，实际应考虑具体排班情况，但核心意思是确保平均周工时不超过标准），低于法定标准，因此合法。休息休假保障：上二休二的工作制必须确保劳动者有足够的休息时间。如果这种工作制导致劳动者连续工作超过法定时间或休息时间不足，则可能违法。例如，如果劳动者在工作的两天中每天工作超过8小时，或者休息的两天中实际上被安排了其他工作任务，导致休息时间不足，那么这种工作制就可能违反了劳动法的规定。特殊工时制度的适用：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。如果上二休二的工作制属于这些特殊工时制度的范畴，并且已经经过了劳动行政部门的批准，那么这种工作制就是合法的。三、建议与注意事项核实工时与休息情况：劳动者在接受上二休二的工作制前，应仔细核实自己的每日工作时间和每周工作时间，确保不超过法定标准。同时，要确保自己有足够的休息时间，避免连续工作导致过度疲劳。了解特殊工时制度：如果所在行业或岗位属于可以实行特殊工时制度的范畴，劳动者应了解相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。保留证据与维权：劳动者应保留好与工作时间、休息休假相关的证据，如考勤记录、工资单等。如果发现用人单位违反了劳动法的规定，劳动者可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。如果你对上二休二的工作制还有任何疑问，或者在实际操作中遇到了问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：上24小时休24小时的班制是否合法，需结合具体的工作性质、行业特点以及是否符合劳动法的相关规定来综合判断。一般来说，这种班制可能因违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定而被视为不合法，但也有一些特殊情况或行业可能适用。分析：劳动法关于工作时间的规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条进一步规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于需要连续作业的岗位，如交通、铁路、邮电、航空、水运、渔业等行业，以及生产特点不能实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。上24小时休24小时班制的合法性判断：一般情况：在大多数行业和岗位中，上24小时休24小时的班制明显超过了每日八小时的工作时间限制，且可能无法保证劳动者每周至少休息一日，因此很可能被视为不合法。特殊情况：对于某些需要连续作业或生产特点特殊的岗位，如医院、消防、警察等，这种班制可能是必要的。但即便如此，也必须经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的合法权益得到充分保障，如支付加班费、安排补休等。可能的法律后果：如果用人单位未经批准擅自实行上24小时休24小时的班制，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。建议：对于用人单位：在实行特殊班制前，应充分了解并遵守劳动法的相关规定，确保班制的合法性。如需实行上24小时休24小时的班制，应提前向劳动行政部门申请批准，并妥善安排劳动者的休息和加班补偿。对于劳动者：如发现自己所在的用人单位实行不合法的班制，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，也应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“上24休24是否合法”的问题，这主要涉及到我国的劳动法律法规对于工作时间和休息时间的规定。首先，我们来看《中华人民共和国劳动法》的相关规定。该法第三十六条明确指出，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，第四十一条也对加班时间做了限制，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。再来看《国务院关于职工工作时间的规定》，其中第三条也明确规定了职工每日工作8小时，每周工作40小时。从上述法律法规来看，标准的工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一日。而“上24休24”的工作模式，显然超出了每日8小时的工作时间限制，也不符合每周至少休息一日的规定。然而，需要注意的是，对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质或生产特点的限制，可能无法实行标准的工时制度。在这种情况下，用人单位可以按照原劳动部《关于印发的通知》的规定，向劳动行政部门申请实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使实行特殊工时制度，也需要保障劳动者的身体健康和休息权益，不能无限度地延长工作时间。因此，在一般情况下，“上24休24”的工作模式是不合法的，因为它违反了我国劳动法律法规对于工作时间和休息时间的规定。但如果用人单位能够证明该工作模式是由于工作性质或生产特点的限制而必须实行的，并且已经向劳动行政部门申请并获得了实行特殊工时制度的批准，那么在这种情况下，“上24休24”可能是合法的。但即便如此，用人单位也需要确保劳动者的身体健康和休息权益得到充分保障。总的来说，对于工作时间和休息时间的安排，用人单位应当严格遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果您对所在单位的工作时间安排有疑问或不满，建议您向当地的劳动行政部门咨询或投诉。

上12小时休息24小时的工作制是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、从工时制度角度分析标准工时制度：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若用人单位实行的是标准工时制度，那么安排劳动者连续工作12小时，显然超出了法定工作时间，属于违法行为。综合计算工时制度：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若用人单位实行的是综合计算工时制度，且在一个综合计算周期内（如一个月），劳动者的总工作时间未超过法定标准工作时间（如166.64小时，即20.83天×8小时），那么上12小时休息24小时的工作制可能是合法的。但需注意，这种合法性是建立在综合计算周期内的总工作时间不超标的基础上的。不定时工作制：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位无需支付加班费，但应确保劳动者的休息权利。然而，上12小时休息24小时的工作制，即使在不定时工作制下，也可能因连续工作时间过长而侵犯劳动者的休息权，从而构成违法。不过，这一判断需结合具体行业、岗位特点以及劳动者的实际工作情况来综合考量。二、从加班与休息角度分析加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若用人单位安排劳动者连续工作12小时，且未按照法定程序与劳动者协商或未支付加班费，那么这种工作制显然违反了加班限制的规定。休息权利：劳动者享有休息休假的权利。上12小时休息24小时的工作制，虽然看似提供了休息时间，但连续工作12小时可能对劳动者的身心健康造成不利影响。用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者有足够的休息时间来恢复体力和精力。三、实际操作建议核查工时制度：劳动者应首先核查自己所在单位实行的是哪种工时制度（标准工时制度、综合计算工时制度还是不定时工作制）。计算总工作时间：若实行综合计算工时制度，劳动者应计算在一个综合计算周期内的总工作时间是否超过法定标准工作时间。协商与投诉：若劳动者认为自己的工作时间安排违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求调整工作时间安排。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，上12小时休息24小时的工作制是否合法，需结合用人单位实行的工时制度、劳动者的总工作时间以及加班与休息情况来综合判断。若你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于“上24小时班休48小时”是否合法的问题，这主要取决于是否符合国家关于工时制度的规定，以及是否获得了劳动行政部门的批准。在符合特定条件并经过批准的情况下，这种工作安排是合法的。一、工时制度背景与法律依据首先，我们需要了解国家关于工时制度的基本规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这些规定构成了判断“上24小时班休48小时”是否合法的基础。二、特殊工时制度的考量对于“上24小时班休48小时”的工作安排，它通常关联于特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制：定义：不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量的职工。应用：在此制度下，工作时间灵活，不受固定日、周、月限制。但采用“24小时休48小时”时，需确保不违反劳动者休息、休假权利，保障其法定休息日和节假日。注意：即使实行不定时工作制，也不能随意侵犯劳动者的身体健康和休息权益。用人单位需合理安排工作任务，避免过度劳累。综合计算工时工作制：定义：综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需连续作业的职工。特点：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间应与法定标准基本相同。应用：在特定行业或岗位中，若按照“24小时休48小时”模式安排工作，并经劳动行政部门批准，需以相应计算周期判断是否符合法定工作时间标准。如超过，应支付加班工资。三、合法性的具体判断未经批准的情况：如果用人单位未经劳动行政部门批准，擅自实行“上24小时班休48小时”的工作安排，这通常是不合法的。因为它违反了国家关于劳动者工作时间和休息权益的法律规定。经过批准的情况：如果用人单位因生产特点确实无法实行标准工时制，并经过劳动行政部门的严格审批，获得了实行其他工作和休息办法的许可，那么在批准的范围内，“上24小时班休48小时”的工作安排可以被视为合法。但用人单位仍需确保劳动者的休息权利和身体健康，合理安排工作任务，并按法律规定支付工资报酬和加班工资。四、劳动者权益保护无论用人单位实行何种工时制度，都应保障劳动者的身体健康和休息、休假权利。劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于因超时工作导致的身体损害或精神损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。五、实际案例与启示在实际操作中，有些行业如电力、医疗、公共交通等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行特殊工时制度。但这些行业在实行特殊工时制度时，也必须严格遵守国家关于工时制度和劳动者休息权益的法律规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。总结与建议： “上24小时班休48小时”的工作安排在符合特定条件并经过批准的情况下是合法的。但用人单位应严格遵守国家关于工时制度和劳动者休息权益的法律规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果你作为劳动者遇到此类问题，或对此有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

“上一休二”的工作制度，在特定条件下是合法的，但也可能存在不合法的情况。具体分析如下：合法情况符合工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果“上一休二”的工作安排下，劳动者日均工作时间未超过8小时，且周均工作时间未超过44小时，则该安排是合法的。对于因生产特点或工作特殊需要无法按标准工时衡量的岗位，用人单位可以按法定程序向劳动行政部门申请不定时工作制或综合计算工时工作制。若获批，即使采用“上一休二”的工作模式，只要总工作时间符合法律规定，也视为合法。保障劳动者权益：合法的“上一休二”安排还需确保劳动者的休息休假权、劳动报酬权等不受侵害。用人单位应支付加班工资（如有加班）、保障法定节假日、年假、病假等休息权利。不合法情况工作时间过长：若“上一休二”导致劳动者日均工作时间超过8小时，且周均工作时间超过44小时，同时未经审批为特殊工时制度，则此安排是违法的。未保障休息权益：即使工作时间在法定范围内，但若用人单位未提供必要的休息时间，如连续工作时间过长无适当休息间隔，或未按法律规定安排休息休假，此“上一休二”安排也可能违法。结论与建议因此，“上一休二”是否合法，关键在于其是否符合工时制度要求、是否保障了劳动者的休息权益。如果您所在的单位实施了“上一休二”的工作制度，您应当关注自己的工作时间是否超标、休息权益是否得到保障。如果存在违法情况，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，确保自己的工作时间和休息权益得到明确约定和保障。

“上一天24小时休一天”的工作安排，在未经劳动行政部门特殊审批或不符合特定行业临时需求的情况下，通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、一般法律规定与标准工时制根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是保障劳动者身体健康和工作生活平衡的基本法律要求。而“上一天24小时休一天”的工作模式，明显超出了这一法定工作时间限制，因此在一般情况下是不合法的。二、特殊工时制的考量不定时工作制：虽然某些岗位因工作性质无法实行标准工时制，可以适用不定时工作制，但这并不意味着劳动者的工作时间可以无限制延长。用人单位仍需确保劳动者的休息权利和身体健康。因此，“上一天24小时休一天”的安排，通常也不符合不定时工作制的合法要求。综合计算工时工作制：此制度允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。由于“上一天24小时休一天”导致平均日工作时间远超法定标准，因此也难以认定为合法的综合计算工时工作制。三、合法性的特殊情况尽管上述分析表明该工作安排通常不合法，但也存在例外情况：公共利益与应急救援：在电力供应、医疗卫生、公共交通等涉及公共利益的行业，遇到紧急抢修、突发公共卫生事件等特殊情况时，为了保障公共服务的连续性和应急救援的及时性，可能需要暂时采取此类工作时间安排。但这种安排应当是临时性的，并在事后给予劳动者相应的补休或补偿。劳动行政部门批准：如果用人单位能够证明其生产经营具有特殊性，并且经过劳动行政部门的严格审批，获得了实行其他工作和休息办法的许可，那么在批准的范围内，这种工作时间安排可以被视为合法。然而，这并不意味着可以无视劳动者的合法权益，如超时工作未支付加班费等仍然构成违法。四、劳动者权益保护劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于因超时工作导致的身体损害或精神损害，劳动者还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。总结与建议： “上一天24小时休一天”的工作安排在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的法律规定或经过特殊审批。作为劳动者，你有权了解自己的工作时间和休息权益，并在必要时采取行动来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的工作安排问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

关于“上12小时休24小时是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作制度以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，我国目前实行的是劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。这是《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》所明确规定的。然而，对于某些因工作性质特殊或受季节及自然条件限制的行业和岗位，可能无法实行这一标准工时制度。对于这些特殊行业和岗位，劳动法允许实行综合计算工时工作制。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时，但平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。现在，我们回到具体的问题上来。如果某个岗位实行的是上12小时休24小时的工作制度，并且这种制度已经得到了劳动行政部门的批准，且符合综合计算工时工作制的要求，那么这种制度就是合法的。因为在这个周期内（比如一个月或一个季度），平均每天的工作时间并没有超过8小时，或者平均每周的工作时间并没有超过40小时。但是，如果这种上12小时休24小时的工作制度没有得到劳动行政部门的批准，或者虽然得到了批准但不符合综合计算工时工作制的要求（比如在一个周期内平均每天或每周的工作时间超过了法定标准），那么这种制度就是违法的。此外，还需要注意的是，即使实行的是综合计算工时工作制，企业也必须保证劳动者的身体健康和休息权益。对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。综上所述，上12小时休24小时的工作制度是否合法，取决于是否得到了劳动行政部门的批准以及是否符合综合计算工时工作制的要求。如果您所在的岗位实行的是这种工作制度，建议您向企业或劳动行政部门了解具体情况，以确保自己的合法权益得到保障。

关于您提出的“上24休12”的工作模式是否合法的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于工作时间和休息时间的规定。首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，正常情况下，职工每日工作应为8小时，每周工作40小时。这是标准的工作时间制度，旨在保障职工的休息权利和工作效率。然而，该规定也明确指出，在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短或调整工作时间的，可以按照国家有关规定执行。这通常适用于一些因工作性质或生产特点限制，无法实行标准工时制度的行业或岗位。但即便如此，也并不意味着可以无限制地延长工作时间或剥夺职工的休息权利。针对您提到的“上24休12”模式，即连续工作24小时后休息12小时，这种工作模式显然超出了正常的工作时间范围。从劳动法的角度来看，这种安排很可能违反了关于每日和每周工作时间的规定，同时也可能剥夺了职工的休息权利。特别是如果这种安排导致职工每月的工作时间远远超过法定的加班时间限制（如每月加班不得超过36小时），那么这种工作模式就是不合法的。此外，我还注意到有案例显示，即使某些行业或岗位因工作性质需要实行特殊的工作和休息办法，也必须确保职工的基本休息权利得到保障，并且加班时间应符合国家规定。如果“上24休12”模式导致职工长时间连续工作，没有足够的休息时间，那么这种模式不仅可能违反劳动法，还可能对职工的身心健康造成严重影响。因此，我建议您在面对这种工作模式时，首先与雇主进行沟通，明确表达您对工作时间和休息时间的关切。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的法律途径。总之，“上24休12”的工作模式在大多数情况下是不合法的，因为它违反了劳动法中关于工作时间和休息时间的规定。作为职工，您有权享受合理的休息时间和工作条件，如果您的权益受到侵害，应积极采取措施维护自己的合法权益。

“上二休一”的工作安排是否符合劳动法，需根据具体的工作时间、休息时间、报酬支付情况以及是否得到劳动行政部门的批准来综合判断。以下是对此问题的详细分析：工作时间与法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若“上二休一”模式下，每日工作时长未超过8小时，且一周总工作时长未超过44小时，则从工时角度看是合法的。例如，周一和周二上班，每天8小时，周三休息，以此类推，一周累计工作32小时（若按每周工作5天算，实际工作4天共32小时），未超法定上限。但需注意，若一周工作天数少于5天但总工时超过44小时，则可能违法。休息时间的保障：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在“上二休一”的模式下，只要确保劳动者每周至少有一天完整的休息时间，就满足了此要求。特殊工时制度的适用：对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，根据《劳动法》第三十九条，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。这意味着，若企业符合相关条件并依法履行审批程序，“上二休一”在特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）允许的范围内也是合法的。例如，企业获得综合计算工时工作制的许可，以月为周期综合计算工时，只要该月总工时未超过法定标准，即为合法。加班与报酬支付：即便采用“上二休一”，若劳动者在工作日工作时间超过8小时或周工作时间超过44小时，超出部分应视为加班，用人单位需依法支付加班费。未按规定支付加班费将构成违法。行业适用性考量： “上二休一”在某些特定行业中可能较为常见，如需要轮班或倒班的行业。然而，无论何种行业，都需遵守上述法律规定，确保工作时间的合法性和休息时间的充足性。建议：用人单位在安排“上二休一”的工作模式时，应确保符合法定工作时间和休息时间的要求，并依法支付加班费（如有需要）。若企业因生产特点需要实行特殊工时制度，应依法向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的权益得到充分保障。劳动者在面对“上二休一”的工作安排时，也应了解自己的权益，如工作时间、休息时间、加班费等，并在必要时向用人单位提出合理诉求或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“上24小时休息72小时是否合法”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及工作时间的安排。首先，我们需要明确的是，劳动法对于劳动者的工作时间和休息时间有明确的规定，旨在保护劳动者的身心健康，确保他们有足够的休息时间。一般来说，劳动法会规定每日和每周的工作时间上限，以及相应的休息时间要求。针对您提到的“上24小时休息72小时”的工作安排，我们可以从以下几个方面进行分析：每日工作时间：虽然您提到的是上24小时班，但通常劳动法会规定每日连续工作时间的上限，如8小时或更少（具体取决于行业和地区）。连续工作24小时显然远远超出了这一限制，这可能对劳动者的身心健康造成严重影响。休息时间：休息72小时（即3天）在长度上看起来是足够的，但关键在于这72小时是否是在连续工作24小时之后立即获得的，以及这种工作安排是否频繁进行。如果这种安排是偶尔的，并且劳动者有足够的恢复时间，那么可能在一定程度上是可接受的。然而，如果这种安排成为常态，那么很可能违反了劳动法关于工作时间和休息时间的规定。劳动法规定：根据劳动法的相关规定，企业应合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者有足够的休息时间以恢复体力和精力。具体的工作时间和休息时间安排应符合当地劳动法的规定，并且应考虑到劳动者的身心健康和工作效率。实际情况与合法性判断：在实际情况中，上24小时班并休息72小时的工作安排很可能违反了劳动法的相关规定。因为这种安排可能导致劳动者长时间连续工作，缺乏足够的休息时间，从而对其身心健康造成损害。此外，如果这种安排没有得到劳动者的同意或者违反了劳动合同中的约定，那么企业还可能面临法律责任。综上所述，“上24小时休息72小时”的工作安排在大多数情况下是不合法的，因为它很可能违反了劳动法关于工作时间和休息时间的规定。如果您或您身边的人遇到了这种情况，建议向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。