“上一休二”的工作安排是否违反劳动法，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：
工作时间与法定标准
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若“上一休二”模式下，每日工作时长未超过8小时，且一周总工作时长未超过44小时，则符合法定工作时间要求。例如，周一上班8小时，周二、周三休息，周四再上班8小时，以此类推，一周累计工作24小时，未超法定上限。
休息时间的保障
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。“上一休二”模式本身已提供了较为充足的休息时间，但需确保劳动者每周至少有一天完整的休息时间，以满足此要求。若因工作安排导致劳动者连续工作多日而无休息，则可能违反该规定。
特殊工时制度的适用
- 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，根据《劳动法》第三十九条，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。这意味着，若企业符合相关条件并依法履行审批程序，“上一休二”在特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）允许的范围内也是合法的。例如，企业获得综合计算工时工作制的许可，以月为周期综合计算工时，只要该月总工时未超过法定标准，即为合法。
加班与报酬支付
- 即便采用“上一休二”模式，若劳动者在工作日工作时间超过8小时或周工作时间超过44小时，超出部分应视为加班，用人单位需依法支付加班费。加班费的计算通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日加班）、百分之二百（休息日加班且未安排补休）或百分之三百（法定节假日加班）的标准支付。未按规定支付加班费将构成违法。
行业适用性考量
- “上一休二”在某些特定行业中较为常见，如外勤人员、推销人员、部分值班人员及交通运输工作人员等。这些行业因工作性质和职责范围可能更适合采用不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，无论何种行业，都需遵守上述法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
总结与建议：
- “上一休二”的工作安排是否合法，需根据具体的工作时间、休息时间、报酬支付情况以及是否得到劳动行政部门的批准来综合判断。
- 用人单位应确保所有安排均符合劳动法的规定，以保障劳动者的合法权益。若劳动者对工作安排有疑问或认为自身权益受到侵害，可及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
- 如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。