结论：用人单位安排职工一个月中有两个星期24小时值班，两个星期正常坐班，这种安排是否违法，需结合具体的工作时间、休息休假安排以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从工作时间角度分析
标准工时制：根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位安排职工24小时值班，且未安排补休或支付加班费，那么这种安排很可能违反了标准工时制的规定。因为24小时值班远远超过了每日八小时的工作时间限制。
综合计算工时制和不定时工作制：如果用人单位实行的是综合计算工时制或不定时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么其安排职工的工作时间可能不受标准工时制的限制。但是，即使在这种情况下，用人单位也需要确保职工的平均工作时间不超过法定标准，并且需要支付相应的加班费或安排补休。
二、从休息休假角度分析
休息权：劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位安排职工连续两个星期24小时值班，且未安排足够的休息时间，那么这种安排可能侵犯了职工的休息权。
补休与加班费：如果用人单位因工作需要安排职工加班，应当按照国家规定支付加班费或者安排补休。如果用人单位未支付加班费也未安排补休，那么这种安排可能违反了劳动法的规定。
三、从具体实践角度分析
24小时值班的特殊性：24小时值班通常意味着职工需要在工作场所连续待命，虽然可能包含一定的休息时间，但整体上仍然属于工作时间。因此，用人单位需要特别关注这种安排是否合理，以及是否对职工的身心健康造成了影响。
行业特点与岗位需求：某些行业或岗位可能由于工作性质的特殊性，需要安排职工进行24小时值班。在这种情况下，用人单位需要确保这种安排符合法律法规的规定，并且已经得到了职工的同意。
四、法律建议
与用人单位沟通：如果您认为用人单位的安排违反了劳动法的规定，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和关切。
收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明用人单位的安排确实违反了劳动法的规定。
寻求法律援助：如果您需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结：用人单位安排职工一个月中有两个星期24小时值班，两个星期正常坐班，这种安排是否违法需结合具体情况来判断。如果您认为这种安排侵犯了您的合法权益，建议您及时与用人单位沟通并收集相关证据，必要时可以寻求法律援助。