一个星期上72小时班属于违法行为，用人单位将面临相应的行政处罚，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。具体分析如下：

1. 违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 若一个星期上72小时班，则平均每天工作时间为10.29小时（72小时/7天），远超每日8小时的标准，也超过了每周44小时的上限，因此构成违法。

2. 处罚措施：

   • 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
   • 劳动者权益保护：劳动者有权要求用人单位支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 其他补救措施：劳动者还可以与用人单位协商，要求调整工作时间、安排补休等。若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况说明：

   • 尽管存在不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度，但这些制度需要经过劳动行政部门的审批，并且仍然需要保障劳动者的休息权和健康权。未经审批或超出审批范围实行特殊工时制度的，同样构成违法。

建议：

• 劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在维权时提供证明。
• 若发现用人单位存在违法延长工作时间的行为，应及时向劳动保障行政部门投诉或举报。
• 在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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