连续上72小时班是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
每日工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，劳动者每天的工作时间应严格控制在八小时以内，连续上72小时班显然远远超出了这一限制。
休息时间：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。连续工作72小时，不仅违反了每日工作时间的规定，也剥夺了劳动者应有的休息时间。
特殊工时制度：虽然企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但即便如此，也必须确保劳动者的身心健康和合法权益，不能无限度地延长工作时间。连续上72小时班，即使经过批准，也极有可能违反了劳动法的初衷和原则。
二、法律后果
如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者连续上72小时班，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等民事赔偿。如果因长时间工作导致劳动者身心健康受损，用人单位还可能承担医疗费、误工费等赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成强迫劳动罪等犯罪行为，相关责任人员还可能承担刑事责任。
三、建议与措施
与用人单位协商：如果您发现自己被安排连续上72小时班，首先可以与用人单位进行协商，要求调整工作时间或安排补休。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：连续上72小时班是不合法的，违反了劳动法的相关规定。作为劳动者，您有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。