连着上72小时班，确实是违反劳动法的行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的工作时间与休息时间
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
每日工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。这意味着，正常情况下，劳动者每天的工作时间不应超过8小时。
每周工作时间：平均每周工作时间不超过四十四小时。这是对劳动者一周内工作时间的总体限制，旨在保障劳动者的休息和健康。
休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者基本的休息权利，用人单位必须予以保障。
二、连续工作72小时的违法性
违反每日工作时间限制：连续工作72小时，显然远远超过了每日8小时的工作时间限制，这是对劳动者身体健康的极大威胁。
违反每周工作时间限制：即使将72小时分散到一周内计算，也远超平均每周44小时的工作时间限制。
剥夺休息日：连续工作72小时，意味着劳动者在一周内没有得到任何休息日，这严重违反了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定。
三、特殊情况下的例外
虽然一般情况下连续工作72小时是违法的，但《劳动法》也规定了特殊情况下的例外：
企业因生产特点不能实行标准工时制度：如果企业因生产特点不能实行每日8小时、每周44小时的标准工时制度，且经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但这种情况非常特殊，且必须经过严格的审批程序。
综合计算工时工作制：对于某些因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，可以实行综合计算工时工作制。但即使在这种制度下，也必须保障劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且必须经过劳动行政部门的批准。
然而，在未经劳动行政部门批准的情况下，连续工作72小时仍然是违法的。
四、法律后果与建议
法律后果：用人单位如果安排劳动者连续工作72小时，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：作为劳动者，如果遇到用人单位安排连续长时间工作的情况，应当及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如果用人单位不予理会或拒绝改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，连着上72小时班是违反劳动法的行为。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。