结论：上24小时休72小时的工作安排是否违反劳动法关于周工作时间的规定，不能一概而论，需要结合具体的工作制度、加班情况以及是否支付了加班费等因素来综合判断。

分析：

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法对工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的休息权和健康权。

2. 上24小时休72小时的工作安排：

   • 这种工作安排意味着劳动者在连续24小时内工作，然后休息72小时。从表面上看，这种安排似乎满足了每周工作时间不超过44小时的要求，因为在一个7天的周期内，劳动者只工作了24小时。
   • 然而，关键在于这24小时是否包含了加班时间，以及加班时间是否符合劳动法的规定。如果这24小时全部是正常工作时间，且没有超过每周44小时的限制，那么这种安排在表面上并不违反劳动法。
   • 但实际上，连续工作24小时很可能涉及加班，特别是如果这24小时中包含了正常工作时间之外的时间。根据劳动法，加班时间应受到严格限制，并且应支付加班费。

3. 加班时间的限制与加班费支付：

   • 根据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果上24小时的工作安排中包含了加班时间，且加班时间超过了上述限制，或者用人单位未支付加班费，那么这种工作安排就违反了劳动法的规定。

4. 综合判断：

   • 因此，要判断上24小时休72小时的工作安排是否违反劳动法，需要具体分析这24小时中是否包含了加班时间、加班时间是否超过了法定限制、以及用人单位是否支付了加班费等因素。

建议：

• 如果您面临这样的工作安排，并且担心它可能违反劳动法，建议您首先与用人单位沟通，了解这24小时中是否包含了加班时间，以及加班时间是否得到了合理的补偿。
• 如果用人单位未能给出合理的解释或补偿，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在任何情况下，保护自己的合法权益都是至关重要的。如果您对劳动法有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。